“楓林研究所，還有澤山冶金研究所，采取的方法都是成立一個實體來做創收工作。澤研所的做法還要更激進一些，他們是鼓勵各個研究室自行尋找創收機會，一旦項目成熟，就單獨成立一個實體來做。目前澤研所下屬的創收實體已經有七八個了，搞稀土的澤煉只是最大的一個而已。”

高凡開始給蔡慕青傳授經驗了。他的想法，是如法炮制，幫化工設計院也成立一個下屬公司，專門做創收的工作。這方面，他有足夠的經驗。

“各個研究室自己成立實體，收入怎么分配呢？”蔡慕青問。

高凡道：“澤研所訂了個規矩，和社會上的承包制差不多，就是大頭交給所里，小頭留在研究室。在研究室內部，則是按照貢獻大小進行分配，貢獻大的多得，貢獻小甚至沒貢獻的，就只能拿到一個保底水平。”

蔡慕青搖搖頭，道：“這個方法，在我們設計院可能行不通。我們設計院里有一些老學者，體力和精力都不能和年輕工程師比，如果要做這種創收的工作，他們肯定是承擔不了多少的。但是，最終分配的時候，如果只給他們一個保底，他們是會有意見的。”

高凡不屑地說：“有意見又能如何？原則定下來，人人平等，他們有什么理由要求特殊待遇？”

蔡慕青不知道該如何向高凡解釋。鄭立農在旁邊說道：“小高，你可別小看這些老學者的能量。有一些人，資歷比我還深，他們如果鬧起來，別說蔡院長扛不住，連我都扛不住呢。”

“還有這樣的事！”高凡驚了。

鄭立農可是當過副部長的，在整個工業系統里都有一定的影響力，如果到哪個省去視察工作，省里的領導都要出來作陪的。

設計院的幾個老工程師，怎么有能力鬧到讓鄭立農都扛不住呢？

見高凡有些將信將疑，蔡慕青嘆了口氣，開始給高凡解釋。

照蔡慕青的說法，如化工設計院這種國字號的研究機構，往往都會有一些老資格的專家。他們或者是解放前留下來的，或者是解放之初從國外回來的，屬于設計院的建院元勛。

50年代的時候，國家一窮二白，人才極其缺乏，這些老專家在當年都是寶貝，很多人曾經接受過老一代領導人的接見，至今仍有上達天聽的能力。

這些人如果對于院里的工作不滿，鬧到部里去都算是比較克制了。蔡慕青這個院長，還真是不敢跟他們呲牙。

“據我的印象，這些老學者，應當都是德高望重的人吧，怎么會這么不講理呢？”高凡問道。

鄭立農冷笑道：“德高望重的老學者當然是有的，而且還不少。但為老不尊的也同樣有，而且同樣也不少。”

蔡慕青道：“其實也不能說這些老學者是不講理。有時候，他們只是對院里的工作安排不理解，所以會提一些意見。還有的，就是自身也有一些實際的困難，比如孩子不太爭氣，需要他們去賺錢，這樣一來，這些老學者對于經濟問題就比較敏感了。”

“澤研所那邊，我還真沒聽說過這種事情。”高凡嘟囔道。

他倒也能想明白這個道理。澤研所是小研究所，又地處偏僻的山區，有能量的老學者肯定不會窩在這種小地方的。退一步說，如果真有一位老學者愿意窩在這種地方，那么他肯定是勇于奉獻的那一類人，自然不會在個人利益的問題上無理取鬧了。

“現實就是如此。”蔡慕青有些灰心地說，“院里的人事關系太復雜了，牽一發而動全身。有些時候，也不是那些老學者要鬧，而是有些別有用心的人，故意到他們面前去煽風點火，讓他們出來鬧。我們明知是這么回事，也沒有辦法。我們想做點事，實在是太困難了。”