重生慶典結束后的第一個家族會議，比往常多了幾分莊重。林家老宅的堂屋里，陽光透過雕花窗欞灑在“勤、誠、善”的家訓牌匾上，家族成員們按輩分坐定，父親林建國坐在上首，手指無意識地摩挲著桌沿——這個動作，是他內心有重要決定時的習慣，在場的人都悄悄屏住了呼吸，隱約察覺到今天的會議不尋常。

“今天召集大家，除了復盤慶典的成果，還有一件私事，想跟大家商量。”林建國的聲音比往常低了些，卻帶著不容忽視的鄭重，他抬手揉了揉肩膀，這個細微的動作讓坐在身旁的林文博心頭一緊——父親這半年來為了企業重建，時常熬夜加班，肩頸疼痛的老毛病犯得越來越頻繁。

林建國深吸一口氣，目光緩緩掃過在場的每一個人，最后落在林文博和蘇晚等年輕成員身上：“我今年五十九了，過了年就六十了。這半年來，明顯覺得精力跟不上了，上次跟泰國經銷商視頻會議，開到一半就覺得頭暈，不得不讓文博接著主持。”他笑了笑，語氣里帶著一絲自嘲，“不服老不行啊，身體機能確實在下降，很多事情已經力不從心了。”

堂屋里一片寂靜，沒人說話，只有窗外的鳥鳴偶爾傳來。林守業率先打破沉默，語氣帶著擔憂：“建國，你別胡思亂想，咱們企業剛恢復元氣，還需要你掌舵呢。你要是覺得累，就多休息幾天，沒必要這么早就考慮這些。”

“二叔，我不是一時沖動，是考慮了很久。”林建國搖搖頭，眼神堅定，“企業的發展不是一時的事，需要長遠規劃。現在企業已經走上正軌，正是交接的好時機，要是等我徹底動不了了再交接，反而會給企業帶來混亂。我想，從現在開始，逐步退居幕后，把企業的核心管理工作，交給文博、蘇晚他們這些年輕人。”

這句話像一顆石子投入平靜的湖面，瞬間在堂屋里激起了漣漪。林文博猛地抬頭，眼中滿是驚訝：“爸，您怎么突然提這個？現在企業雖然穩定了，但還有很多事情需要您拿主意，我經驗不夠，擔不起這么重的擔子。”

“經驗是慢慢積累的，誰也不是一開始就什么都會。”林建國看著兒子，語氣帶著溫和的鼓勵，“這半年來，你帶領生產團隊恢復基地建設，頂住壓力保住海外訂單，做得很好。上次綠源農場惡意競爭，你提出的差異化產品策略，還有應對謠的透明化直播，都展現了你的能力，我相信你能擔起來。”

坐在對面的蘇晚也連忙開口：“林叔，我和文博一樣，經驗還不夠豐富。旅游項目雖然現在運營得不錯，但未來拓展電商和農業技術服務業務，還有很多未知的挑戰，我們還需要您的指導。”

“我不是完全不管，只是退居幕后，不再負責日常管理。”林建國解釋道，“以后遇到重大決策，你們還是可以跟我商量，我會把我的經驗分享給你們。但日常的生產、銷售、運營，要靠你們自己去做決定，去承擔責任。只有這樣，你們才能真正成長起來，企業才能在你們手里走得更遠。”

家族長輩們對此也有不同的看法。高祖林鶴年拄著拐杖，輕輕點頭：“建國說得對，家族企業的傳承，是大事，也是難事。咱們林家能傳承這么多年，就是因為每一代都有能挑大梁的人。現在建國年紀大了，把擔子交給年輕人，是時候了。”

曾祖林守成卻有些顧慮：“大哥，我不是反對傳承，只是年輕人雖然有沖勁，但有時候容易沖動，考慮問題不夠周全。比如上次拓展海外分支機構，文博就有些急于求成，要是當時多跟大家商量，也不會遇到那么多困難。”

“守成說得有道理，所以我才說‘逐步交接’，不是一下子把所有權力都交出去。”林建國接過話茬，“接下來的半年，我會跟文博、蘇晚他們一起工作，把企業的核心業務、客戶資源、供應商關系都交接清楚。遇到重要的事情，我們一起開會討論，讓他們慢慢熟悉管理流程，積累經驗。半年后，我再正式退居幕后，只擔任顧問的角色。”

年輕成員們的討論也漸漸熱烈起來。林文浩有些興奮，又有些緊張：“林叔，要是您退居幕后，那以后的資金分配、人員調整，我們真的能自己做決定嗎？會不會有人不配合？”

“只要你們的決定是為了企業好，是經過深思熟慮的，我相信大家都會配合。”林建國看著林文浩，語氣堅定，“當然，你們也要學會傾聽，不僅要聽長輩的意見，還要聽員工的意見，聽客戶的意見。管理企業，不是靠一個人，而是靠一個團隊。”

林文斌也提出了自己的擔憂：“林叔，我負責加工車間，現在雖然生產穩定了，但未來新增生產線、拓展新產品，還需要很多技術支持。我怕自己做不好，影響企業的發展。”