平陽分廠投產后，家族企業的規模一天比一天大，產品種類也從傳統的粉條、罐頭，擴展到了速凍蔬菜、紅薯脆片、果蔬小饅頭等多個品類。可隨著業務的拓展，新的問題也漸漸浮出水面——廠里的技術和管理，開始跟不上企業發展的步伐了。

有一次，速凍蔬菜生產線突然出現了故障，機器停了下來，車間里堆積的菠菜、西蘭花眼看就要變質。廠里的老技術員圍著機器忙了半天，卻始終找不到問題所在。父親急得滿頭大汗，只能臨時聯系省城的設備廠家，讓技術員連夜趕過來維修。等故障排除時，已經過去了整整八個小時，不少新鮮的蔬菜還是沒能保住，造成了不小的損失。還有一次，因為倉庫管理混亂，一批剛生產出來的紅薯脆片和過期的原料堆放在了一起，差點被誤裝出廠，幸好質檢員在最后關頭發現，才避免了一場質量危機。

“這樣下去可不行，”父親在家族會議上眉頭緊鎖，“現在企業規模大了，光靠咱們自己人摸索，遲早會出大問題。想要提升競爭力，必須得引進專業的技術人才和管理人才。”父親的話，讓全家人都陷入了沉思。祖父嘆了口氣說：“你說得對，以前小作坊的時候，咱們憑著經驗還能應付，現在廠子大了，沒專業人才確實不行。可咱們青石鎮這地方偏，又不是大城市，能有人愿意來嗎？”

祖父的擔憂，也是大家的顧慮。為了打消這份顧慮，父親決定先從“走出去”開始。他先后去了省城、上海、廣州等多個城市，參加各類人才招聘會。在招聘會上，父親帶著精心準備的企業資料，向每一位咨詢的求職者詳細介紹林家企業的發展歷程、產品優勢和未來規劃。可大多數求職者一聽說企業的總部在青石鎮，分廠在平陽縣，都搖了搖頭。有位學食品工程的大學生直不諱地說：“林總，您的企業前景確實不錯，可我更想在大城市發展，那里機會更多，生活也更方便。”

一次次被拒絕，并沒有讓父親放棄。他知道，想要吸引人才，不能只靠口頭介紹，還得拿出實實在在的誠意。回到企業后，父親立刻著手改善員工的工作和生活條件。在平陽分廠，他新建了員工宿舍，每間宿舍都配備了空調、熱水器和獨立衛生間；還開辦了員工食堂，聘請專業的廚師，每天提供營養豐富的三餐；為了解決人才的后顧之憂，父親還聯系了當地的學校，為員工子女入學開通了綠色通道。不僅如此，父親還制定了極具競爭力的薪酬體系，除了基本工資，還設置了績效獎金、年終分紅和股權激勵，讓人才能夠共享企業發展的成果。

除了“走出去”招聘，父親還想到了“請進來”的辦法。他通過省農科院的專家，聯系到了一位名叫張濤的食品研發工程師。張濤在農產品深加工領域有著十多年的經驗，曾經研發出多款暢銷的食品產品。父親親自開車去省城拜訪張濤，一見面就坦誠地說：“張工，我們林家企業雖然規模不算大，但我們有優質的原材料，有踏實做事的團隊，更有把企業做好的決心。現在我們急需像您這樣的專業人才，希望您能來幫幫我們。”

張濤被父親的誠意打動，決定先去平陽分廠考察。當他看到廠里先進的生產設備、規范的生產流程，以及員工們飽滿的工作熱情時，心里有了初步的認可。可真正讓他下定決心留下來的，是父親對研發的重視。父親特意為張濤組建了獨立的研發實驗室，配備了最先進的檢測設備，還承諾每年拿出銷售額的5%作為研發資金，讓他能夠自由地開展研發工作。“林總，我在大城市的企業待過，很多老板嘴上說重視研發，可真正愿意花錢、給時間的不多。您的這份誠意，我感受到了。”張濤握著父親的手說，“我愿意來您的企業，和您一起把農產品深加工這件事做好。”

張濤的加入，給企業的研發團隊注入了新的活力。他不僅優化了現有產品的生產工藝，還帶領團隊研發出了新的產品——“果蔬脆片禮盒”。這款禮盒將紅薯、胡蘿卜、紫薯等多種果蔬加工成脆片，搭配精美的包裝，一上市就受到了消費者的喜愛，尤其是在節日期間，成為了熱門的禮品。更重要的是，張濤還為廠里培養了一批年輕的研發人員，他毫無保留地把自己的經驗和技術傳授給他們，讓企業的研發能力得到了長遠的提升。

解決了技術人才的問題，管理人才的引進也提上了日程。隨著企業的發展，部門越來越多，員工人數也從原來的幾十人增加到了兩百多人，傳統的家族式管理模式，已經難以適應企業的發展需求。父親意識到，必須引進專業的管理人才，建立規范的管理制度。

通過朋友的介紹，父親認識了在大型食品企業擔任過生產經理的李敏。李敏有著豐富的生產管理經驗，擅長優化生產流程、提高生產效率。父親多次邀請李敏來企業考察，還把企業目前面臨的管理問題一一向她說明。李敏發現，廠里雖然有生產流程，但執行起來不夠嚴格，員工的職責劃分也不夠清晰，導致生產效率參差不齊。“林總，您的企業基礎很好，只是缺乏規范的管理體系。只要建立起科學的管理制度，生產效率至少能提高20%。”李敏說。

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