這下好了，矛盾公開化了。大劉覺得業務部的人為了簽單瞎吹牛，敗壞技術部的名聲。周師傅覺得新來的年輕人浮躁，不尊重老師傅，不懂裝懂。而趙衛國夾在中間，一方面覺得小孫確實有毛病，另一方面又覺得大劉和周師傅有點小題大做，跟不上現在”搞市場”的靈活思路。

公司里氣氛有點僵。以前那種幾個人一條心、有啥說啥的融洽勁兒，好像被什么東西給膈應住了。

陳凡把這一切都看在眼里。他知道，問題不是出在某個人身上，而是公司發展到一定階段必然會出現的管理瓶頸。以前人少，靠默契和感情就能維系；現在人多了，背景不同，性格各異，想法也不一樣，沒有明確的規章制度和順暢的溝通機制，肯定要出亂子。

晚上，他把趙衛國、大劉、周師傅三個人單獨叫到辦公室，也沒繞彎子。”最近的事兒，我都知道了。咱們開個會，不是追究誰對誰錯，是想想辦法，怎么把往后的事兒理順。”

他先看向趙衛國和小孫那邊：“衛國，搞市場需要靈活，這沒錯。但咱們‘啟明’的根是技術，是信譽。技術上的事，不能摻半點假。以后所有涉及技術方案的對外材料，必須經過大劉或者我審核簽字才能發出去。這是鐵律！”

趙衛國點了點頭：“我知道了，凡哥。這事是我沒把好關，回頭我跟小孫嚴肅談談，立下規矩。”

陳凡又看向大劉和周師傅：”大劉，師傅，新人不懂事，說話沒輕重，你們多擔待。但也得給年輕人成長的機會，該指點的時候指點，別一棍子打死。咱們公司要發展，光靠咱們幾個老家伙不行，得后繼有人。”

大劉推了推眼鏡，語氣緩和了些：“我也不是針對誰，就是就是看不慣那種不實事求是的作風。”

周師傅哼了一聲，沒說話，但臉色好看了點。

”光靠說教不行。”陳凡拿出幾張紙，”我琢磨了幾條，你們看看。第一，明確部門職責。技術部負責所有技術方案、質量控制；業務部負責市場開拓、客戶關系、合同簽訂，但不能越界替技術部承諾。第二，建立項目流程。從接單、方案設計、審核、生產、驗收到售后服務，每個環節誰負責，誰簽字，清清楚楚。第三，定期開協調會。業務部把客戶需求帶回來，技術部把實現方案和難點擺出來，咱們面對面溝通，別互相猜忌。”

他把草擬的幾條管理規定遞給三人。”咱們現在不是草臺班子了，是正規公司。就得有公司的樣子。規矩立起來，對事不對人，大家按規矩辦，才能減少內耗，形成合力。紅旗縣那邊攤子更大，更得從一開始就把規矩立好！”

三個人傳看著那幾張紙，都沒說話，心里頭各自琢磨著。他們知道，陳凡說的是對的。公司要往前走，有些老習慣、老感情，就得給新規矩讓讓路了。這管理上的新挑戰，一點也不比技術攻關輕松。

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