紅旗縣那邊的合作協議框架基本敲定了，地皮的事兒也有了眉目，縣里挺支持，答應在城關鎮邊上給劃一塊交通便利的荒地，價格相當優惠。”啟明科技”上下都跟上了發條似的，忙得團團轉，準備著”下鄉”的前期工作。

可就在這時，家里頭，準確說是公司內部，先冒了煙。

矛盾是從招聘新人開始的。業務要擴張，特別是紅旗縣那邊需要常駐人員，光靠原來的老班底肯定不夠。陳凡拍板，再招一批人，主要是年輕的技術員和熟練技工。

趙衛國負責初篩，他面試了一個叫小孫的年輕人，技校畢業，在國營廠干了兩年，腦子活，嘴皮子也利索，看著是個跑業務、搞外聯的好苗子。趙衛國挺滿意，就把人推薦給了陳凡。

陳凡面試的時候，覺得這小孫確實有點小聰明，對市場也挺敏感，是個可造之材，就點頭錄用了，先放在趙衛國手下跟著跑業務。

可沒成想，這人一來，就惹得周師傅和大劉那邊都不痛快。

小孫為了表現，跟著趙衛國去一個客戶那兒談項目。回來寫匯報材料，為了突出成績，把客戶那邊隨口提的、一個還不太成熟的技術設想，說成了是”啟明科技”給出的“創新性解決方案”，吹得天花亂墜。這材料正好被過來找趙衛國商量事的大劉看見了。

大劉這人實在，一看就火了，指著那材料問趙衛國：“衛國，這上面寫的啥？咱們啥時候給他們做過這個方案了？這參數都不對！這要是傳出去，不是砸咱們‘技術過硬’的牌子嗎？”

趙衛國拿過來一看，也皺了眉頭，把小孫叫過來問。小孫還振振有詞：“趙哥，我這不就是稍微潤色了一下嘛！也是為了顯得咱們實力強，好簽合同啊！”

”潤色？這叫胡說八道！”大劉氣得臉都紅了，”技術上的事，一是一，二是二，能瞎‘潤色’嗎？”

這事兒還沒完。公司新買了一臺精度更高的車床，周師傅帶著小王幾個在調試。小孫沒事湊過去看熱鬧，指手畫腳地說什么“這設備要是放在南方，效率能再提高三分之一”，又說”人家外資廠的管理才叫先進，咱們這作坊式的干法太落后”。話里話外，透著股瞧不上眼下這套的勁兒。

周師傅本來就不太喜歡這種油嘴滑舌的年輕人，一聽這話，老臉一沉，手里的扳手”哐當”一聲扔在工作臺上，嚇得小孫一哆嗦。”南方好，外資好，你咋不去？跑我們這‘作坊’來干啥？老子就這干法，干出來的活兒不比誰差！看不慣，滾蛋！”

小孫臉一陣紅一陣白，訕訕地溜了。