晚上八點，基地的指揮室里，凌夜看著蘇清雅遞來的《內政改革方案》，指尖輕輕敲了敲桌面。方案里詳細列出了新設立的四個部門：農業部（負責種植、養殖）、工業部（負責維修、制造）、后勤部（負責物資分配）、內務部（負責治安、衛生），每個部門都標注了職責、匯報流程和考核標準。

“你覺得可行嗎？”他問。

蘇清雅坐在他對面，手指絞著發梢：“昨天我問了龍隊，他說軍隊的管理體系太僵化，不適合基地；問了葉嵐，她說技術部門需要更靈活的協作。所以……”她抬頭，“我想試試‘扁平化管理’——部門負責人直接向您匯報，同時設立‘聯席會議’，每周開一次會，協調各部門的工作。”

凌夜翻到方案的最后一頁，那里寫著：“貢獻點系統優化：將‘勞動時長’‘技能貢獻’‘公益行為’納入積分，積分可兌換物資、教育資源或特殊權限（如優先使用實驗室、參與決策會議）。”

“這個想法不錯。”凌夜點頭，“但需要明確積分規則，避免有人鉆空子。”

“我已經和秦醫生、龍隊討論過了。”蘇清雅從文件夾里抽出一份附件，“秦醫生說，醫療貢獻可以按‘救治人數’‘手術難度’計算；龍隊說，軍事訓練的積分要和‘實戰表現’掛鉤；我還加了一條——舉報違規行為的積分翻倍。”

凌夜的目光掃過附件里的“積分兌換清單”：10分=1公斤大米，50分=1盒抗生素，100分=參加一次技術培訓，500分=參與基地決策會議……他突然笑了：“清雅，你這是要把基地變成‘小社會’啊。”

“總得有個規矩。”蘇清雅低頭整理文件，“人口越多，越需要秩序。否則……”她頓了頓，“我們辛苦建立的一切，可能會被內耗毀掉。”

三天后，基地的公告欄前圍滿了人。蘇清雅站在梯子上，拿著喇叭宣布：“從今天起，基地實行‘部門制’管理！農業部由周大海叔叔負責，工業部由伊萬大叔管，后勤部是我和秦醫生……”她的聲音清亮，“另外，教育中心明天正式開課！教孩子們識字、算術，還有末世生存技能！”

人群里響起掌聲。張大爺牽著小寶擠到前面：“蘇醫生，我家小寶能報名嗎？”

.b