“忘？”景佳寧冷笑，“我看你根本就沒有把心思放到正道上，有你這樣的人在公司，不知道手底下的人得累成什么樣！”

她回到辦公桌后，按下了內線電話。

“讓人事部總監過來。”

李娜徹底慌了，她撲到桌前，哀求道：“你再給我一次機會，我真的知道錯了，我非常想要這份工作，我還想在您手底下干活！”

“公司不是慈善機構，你造成的損失，如果沒被我發現，那這個項目被批下去，造成的影響是會很大的，知道？”

“直接把人開除，讓她去人事部結工資吧。”

“看看手底下有沒有什么能用得上的人，稍稍培訓一下提升能力。”

李娜在走之前也是咬牙切齒，說一定不會放過景佳寧。

辦公室終于安靜下來。

景佳寧卻一點都高興不起來。

處理一個李娜很容易，但她背后暴露出的問題，才真正讓她感到心驚。

一個對業務如此生疏、責任心如此之差的人，是怎么在副經理這個重要的位置上待了五年的？

公司的招聘和晉升機制，到底存在多大的漏洞？

她拿起電話，直接撥給了人力資源部的總監。

“張總監，你現在到我辦公室來一趟。”

電話那頭的張總監有些不明所以：“好的景總，請問有什么事？”

景佳寧的聲音沒有一絲波瀾，卻讓聽的人感到一陣寒意。

“帶上公司近三年來，所有經理級以上人員的招聘資料、背景調查報告和歷年績效考核記錄，一份都不能少。”

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