“忘?”景佳寧冷笑,“我看你根本就沒有把心思放到正道上,有你這樣的人在公司,不知道手底下的人得累成什么樣!”
她回到辦公桌后,按下了內線電話。
“讓人事部總監過來。”
李娜徹底慌了,她撲到桌前,哀求道:“你再給我一次機會,我真的知道錯了,我非常想要這份工作,我還想在您手底下干活!”
“公司不是慈善機構,你造成的損失,如果沒被我發現,那這個項目被批下去,造成的影響是會很大的,知道?”
“直接把人開除,讓她去人事部結工資吧。”
“看看手底下有沒有什么能用得上的人,稍稍培訓一下提升能力。”
李娜在走之前也是咬牙切齒,說一定不會放過景佳寧。
辦公室終于安靜下來。
景佳寧卻一點都高興不起來。
處理一個李娜很容易,但她背后暴露出的問題,才真正讓她感到心驚。
一個對業務如此生疏、責任心如此之差的人,是怎么在副經理這個重要的位置上待了五年的?
公司的招聘和晉升機制,到底存在多大的漏洞?
她拿起電話,直接撥給了人力資源部的總監。
“張總監,你現在到我辦公室來一趟。”
電話那頭的張總監有些不明所以:“好的景總,請問有什么事?”
景佳寧的聲音沒有一絲波瀾,卻讓聽的人感到一陣寒意。
“帶上公司近三年來,所有經理級以上人員的招聘資料、背景調查報告和歷年績效考核記錄,一份都不能少。”
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