沒過多久，張總監就上來送資料了，但是景佳寧卻詢問他關于李娜的事情。

“這個李娜在公司五年績效考核年年都是合格，但是不好不壞，按照公司的規定，這種績效的員工沒有資格進入晉升的候選名單，可是兩年前卻被破格提拔成副經理？”

景佳寧實在是有些疑惑。

張總監的額頭開始冒汗：“這個當時可能是項目缺人，情況特殊”

“特殊？”景佳寧拿起另一份檔案，摔在他面前，“你看這個王經理就更好笑了，履歷上寫著海外名校，還有五年跨國公司的工作經驗，但是，那家跨國公司在入職的前一年就因為財務丑聞破產清算了。”

張總監的臉色瞬間變得慘白。

“你不會跟我說你什么都不知道吧？”

“我之前一直忙著跟那些股東斗，希望他們也能夠真心的為公司考慮，卻忘了手底下招聘這一塊，你們拿著公司的最高薪酬，職責就是為了篩選和管理人才，為公司的健康發展保駕護航，可是你們都做了些什么？”

“公司成了一個篩子，什么牛鬼蛇神都能混進來，這就是你的工作成果？”

張總監腿一軟，差點沒站穩，他扶著桌子，冷汗已經浸透了襯衫。

“景總，這是我的失職，我馬上就去查，一定把所有的問題都查清楚！”

“給你一周時間。”景佳寧重新坐回椅子上，語氣不容商榷，“重新核對一下，管理級別的人員，要以最嚴格的背景調查和能力評估，包括他們入職以來的所有貢獻和績效評定。”

哪些是走親戚，走關系進來的，都得查一遍，要是想來這里混飯吃，沒那么容易。

她頓了頓，補充道：“一周后，把不合格的人員名單，連同你的辭職報告，一起放到我桌上。”

張總監猛地抬頭，滿臉驚恐。

“公司不養閑人，我不是要斷了別人的飯碗，我只是為了公司的未來發展而考慮。”

沒有人能去質疑老板。