就像是，大老板來視察，對于一個職員道：“我知道你，你什么什么做的特別好。”

然后再是說上兩句鼓勵的話，這還不得讓人是“效死”！

夸張了！

效死肯定沒到這程度，但是好生工作的buff肯定是疊上了。

聚餐的時間定在晚上七點，此時天色依舊大亮，還沒有黑下去。

夏天就這點好，白晝時間長。

雨已經是停了下來，但看這天色，今天晚上大概會繼續的下。

“來，一二三茄子！”

“好，再是來上一張。”

渝州福樂大酒店在今年五月份的時候徹底落成，成為了整個西南地區第一家五星級酒店，也是唯一的一家五星級酒店！

反正，整個渝州的人，現在都是知道，渝州最好的酒店就是福樂大酒店。

誰家要是請客吃飯來福樂大酒店，將會是特別有面子的事情。

酒店內景色極好，有著很多地方值得人們打卡拍照留念的。

經過這段時間的入職培訓，大家在陌生的城市，算是初步交到了朋友。

看著新入職員工們的青春張揚，項娜突然的覺得自己是老了。

可她明明還年輕著呢！

或許是因為失去了對未來的無限憧憬。

年輕人的未來還沒有被定義，有著無限的可能性。

“這批新人入職之后，我們的技術研發人員就已經是有3561人了。”

“今年上半年，我們的研發投入就已經超過二十億，今年全年的研發投入超過四十億是必然的。”

項娜說著，目光看向陳元慶。

減少研發投入，肯定是不現實的，陳元慶就首先不同意。

項娜也是接觸過其他較為重視技術研發的企業，人家在研發上的投入可沒有北辰工業這般的瘋狂。

或者人，人家的企業老板沒有陳元慶這么瘋狂。

無論是民企還是國企。

“人不夠，投入也不夠！和國外的同類企業相比，我們的差距依舊的是很明顯。在未來五年時間，我們要將技術研發的人數提升到一萬人。”

“每年的研發投入要超過一百億！”

北辰工業雖然是有后發優勢，但也是得要補足前面的功課。

基礎性的東西一定得要打牢。

未來能夠走多遠，就是靠基礎性的東西。

“一百億！如果一切順利的話，倒是沒有問題。”

現在北辰工業的主要開支項有四：技術研發、新廠區二期建設、職工工資和宿舍小區建設。

新廠區那邊，需要建設的各類宿舍可是不少。

現在老廠區這邊，已經停了多人宿舍的建設，全部在建家庭宿舍。

老廠區這邊的生產將會搬遷到新廠區那邊，已經是確定了。

不會一下子搬，而是采取逐步轉移的方式。

畢竟老廠區這邊的生產線，實際上也還沒用上幾年時間。

拆到新廠區沒有必要，因為新廠區的生產線更加先進。

可直接不要了，又是不行。

還能用呢！

所以就是先繼續生產，過幾年之后自然淘汰。

現在家大業大，但也容不得隨意浪費，該是節省還是得要節省才行。

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