另外還有一件事情，關于社保。

在1985年的時候，第一次明確提出了“社會保障”概念。

去年（1991年）發布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》。

其中就規定了，城鎮私營企業職工和個體勞動者，也要逐步建立養老保險制度。

這個決定發布之后，陳元慶就積極的找市里和省里。

現在陳元慶旗下的員工，都是年輕，還沒到考慮養老的年齡。

可雖然還沒有到年齡，但想得長遠的人，或多或少的有著些擔心。

給大家交了社保，自然就是打消大家在這方面的顧慮。

必須得要說上一點，退休了之后有社保和沒有社保，生活真的完全兩個樣子。

陳元慶看過太多，沒有社保的老人被兒女嫌棄的。

有社保的老人，家庭一般都比較的和睦。

“既然是能夠交社保了，那就把這個給交起來。這樣也是讓公司上下的職工，都是能夠心安。”

“以前的時候，總是擔心我們這是私營企業，未來老了沒有保障。現在，不用擔心了。”

會議室當中，大家臉上都不由的會心一笑。

養老的問題，他們自然是不用擔心的。

在座的，一年下來的收入可是不少。

具體收入多少，就不說了。

北辰工業并未規定不允許員工之間相互討論工資收入。

但是，每人的工資收入，都還是透明的。

整個收入構成，都是明確寫在了職工手冊上面。

但是，一般來講，收入高的人，一般還是不會對外透露自己的收入。

太招人嫉恨了。

畢竟獎金、技術分紅以及年終獎，一般都是很不少。

這也是拉開差距的主要因素。

“繳納社保的話，是公司和個人都要繳納一部分。每個月在職工的工資里面進行扣款，這點要和職工做好解釋工作。”

項娜：“老板，這繳納社保的話，總是得要有一個繳納基數吧，這個怎么來算？”

“就基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資作為繳納基數。”

這些是每個月大部分人的工資構成。

基本工資是不同崗位，有著不小的差異。

績效工資是基本工資的兩倍，能夠拿到多少，還得要看每月的績效分數。

接下來，北辰工業在用工成本上，將會又上升不少。

陳元慶現在是明白了，為什么在很長一段時間，如果不是強制的交社保，很多公司是不給交。

國內的企業，大規模給職工繳納社保，還是到零幾年的時候。

之前的這十幾年時間，私營企業大多是能不交就不交的。

“我們不僅僅要起到帶頭的作用，還得要求供應商企業也是得要繳納社保。”

“給他們說清楚，只有自己的員工好了，企業才是能夠發展得好。可以對不起任何人，唯獨不能夠對不起自己的員工。”

陳元慶：“如果那家不交的話，就換人。”

項娜張了張嘴，然后是閉上。

老板現在是愈發的強勢了。

以前的時候，北辰工業還要哄著供應商，千叮嚀萬囑咐，讓他們要重視技術……

現在呢？

不合北辰工業的意，不走同一條路的，就直接想著換人了。

越來越強勢，也是很正常的事情，現在已經不是北辰工業求著別人的時候。

現在是別人求著北辰工業下訂單！

北辰工業的訂單好啊！

訂單量量大還穩定，而且在價格上面也是相當不錯，有錢賺。

雖然各種要求什么的也是多。

比如說在技術研發上面，必須得要有什么樣的投入。

而且在質量上，要求也是嚴格得很。

當然了，陳元慶有如此的要求，也是希望供應商企業能夠好好的發展。