“第三個事情，就是銷售和售后這塊。你熟，我也不多說了。”

陳元慶想了下道：“第四個事情。”

項娜在本子上面記的手停頓了下來，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說就三個事情么？

“宿舍樓建好之后，按照職工手冊上面的要求來進行分配。同等條件下，以績效分高的人優先。”

項娜：“老板，那我能申請一套宿舍嗎？”

她現在是職級10級，按照陳元慶制定的宿舍分配規定是可以分到一套三室兩廳的房子。

只不過，項娜是公司管理層，得要講究一個帶頭作用。

先天下之憂而憂，后天下之樂而樂！

陳元慶看了下項娜：“你當然是可以申請的。按照規矩來就是了。”

宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來籠絡人才的。

項娜無疑就屬于需要進行籠絡的人才。

“老板，需要給你留一套房子嗎？”

陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了。”

家庭宿舍的話，陳元慶沒有必要去占著。

“第五個事情，就是加強對職工的各類培訓，提升職工的職業素養。”

“以后，我們還可以半年為期，組織培訓考核。考核成績優秀的，直接加績效分。考核成績不及格的，要扣績效分。”

考核成績直接分為：不及格、合格、優秀。

優秀的人，那么必然就是追求上進的人。

陳元慶自然是得要跟追求上進的人一個通道和展現的機會。

他的想法很簡單，就是讓北辰工業的內部，不要出現野有遺珠的情況。

只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個才能發揮的平臺。

不會出現濫竽充數的情況，明明什么都不懂，卻占據高位……

這樣的情況，在北辰工業自然是堅決不能夠出現。

陳元慶自己也不會說去隨意的提拔一個人。

想要升職，得要有過硬的成績。

沒有成績就光是混資歷就升職，想都別想。

另外，北辰工業在職位上面，可不是說只能往上升。

能力達不到了要求了，該是降級的，也毫不留情的。

有些老板，就是覺得跟隨自己多年的老員工需要照顧。

這照顧也不是讓人尸餐祿位。

能力不行的老員工占據著高位，下面一群嗷嗷叫的年輕人怎么辦？

得要不斷的給年輕人騰位置出來。

不然，就是給年輕人創造新的位置出來。

項娜深吸了一口氣：“老板，這考核是全體人員嗎？”

“不，針對職級7級以下的人。”

至于說為什么是7級以下？

很簡單的原因，加速7級以下的人實現職級的提升。

在北辰工業，職級的高低對工資影響可超級的大。

項娜不由的松了口氣，只是針對7級以下，那就沒自己什么事情。

陳元慶見項娜大松一口氣的樣子，不由的好笑。

以為自己是10級，就高枕無憂么？

顯然不可能的事情。

陳元慶會對他們進行考核的。

年終的時候，得要一個個的來進行年終總結匯報，說說在過去一年都做出了點什么成績，以及對未來一年的思考。

“第六個事……”

項娜麻木了，等著陳元慶說第六個事。