“我都知道了。”他走到她身邊，輕輕地，將她攬入懷中。

“我是不是很失敗？”蘇云煙靠在他的肩膀上，聲音里帶著一絲疲憊，“我辛辛苦苦培養起來的團隊，別人用錢，輕輕松松就給瓦解了。”

“你不是失敗，你只是，還沒有找到一個，比錢更有吸引力的東西。”江宸予撫摸著她的頭發，安慰道。

“比錢更有吸引力的東西？”蘇云煙抬起頭，疑惑地看著他。

“是夢想，是歸屬感，是成為公司主人的成就感。”江宸予看著她，眼神里閃爍著智慧的光芒，“光靠薪水和獎金，是留不住頂尖人才的。因為，你永遠不知道，你的對手，會開出多高的價碼。我們要做的，不是跟他們拼錢，而是要把員工的個人利益，和公司的長遠發展，深度地，綁定在一起。”

“你的意思是……”蘇云煙的眼睛，漸漸亮了。

“股權激勵。”江宸予說出了那四個字，“讓那些真正為公司創造價值的核心員工，成為公司的股東。讓他們分享公司成長的紅利。這樣，他們就不是在為我們打工，而是在為他們自己的事業，奮斗。”

“當他們也成了公司的老板，你覺得，別人還能用三倍的薪水，把他們挖走嗎？”

江宸予的這番話，如醍醐灌頂，瞬間點醒了蘇云煙。

對啊！她怎么就沒想到呢？

她之前一直把公司，當成是自己的私有財產。卻忽略了，一個真正偉大的企業，應該是屬于所有奮斗者的。

“我明白了！”蘇云煙的眼中，重新燃起了斗志，“這件事，你比我懂。你幫我，設計一套最完善，也最公平的股權激勵方案。”

“沒問題。”江宸予笑了，“包在我身上。”

接下來的一個星期，江宸予親自操刀，為薪火科技，量身定制了一套，堪稱業內典范的股權激勵方案。

方案里，明確了股權的授予對象、授予數量、行權條件、以及退出機制。

所有在公司工作滿兩年，并且在核心崗位上，做出過突出貢獻的員工，都有機會，獲得公司的期權。

方案一經公布，整個薪火科技，徹底沸騰了！

所有人都被蘇云煙和江宸予的這番大手筆，給徹底鎮住了。

這已經不是簡單的獎勵了。

這是把公司的未來，交到了他們每一個人的手上！

“天哪！我不是在做夢吧？我們也能當股東了？”

“蘇總和江總，真是太有魄力了！這下，我這輩子，就跟定薪火了！”

“還想跳槽？跳個屁！給我五倍的薪水，我都不走！哪有給自己家公司打工香啊！”

公司內部，人心瞬間就穩住了。

之前因為核心骨干被挖走，而產生的那一絲動搖和不安，也一掃而空。

取而代之的，是前所未有的凝聚力和歸屬感。

而那幾個剛剛跳槽到蘇氏集團的員工，在聽到這個消息后，腸子都悔青了。

他們本以為自己是占了大便宜，卻沒想到，自己竟然是撿了芝麻，丟了西瓜。

他們錯過的，不是一筆錢，而是一個，可以改變自己一生的機會。

蘇擎緯本以為，自己這一招釜底抽薪，能讓薪火科技元氣大傷。

卻沒想到，蘇云煙和江宸予，竟然用一招“股權激勵”，四兩撥千斤，不僅輕松化解了危機，還讓薪火科技的團隊，變得比以前，更加堅不可摧。

他再一次，搬起石頭，砸了自己的腳。

而薪火科技，在解決了內部的隱患之后，也開始將目光，投向了更廣闊的領域。

蘇云煙知道，一個優秀的企業，不僅要創造商業價值，更要，承擔起自己的社會責任。

她要讓“薪火”這兩個字，不僅代表著頂尖的科技，更代表著，溫暖和希望。

她把自己的想法，告訴了江宸予。

“我想成立一個公益基金。”蘇云煙說，“用我們自己的技術，去幫助那些，還在被能源問題困擾的偏遠地區。”

江宸予看著她，眼神里，滿是欣賞和支持。

“好。”他握住她的手，“你想怎么做，我都陪你。”

一場以“薪火相傳，點亮希望”為主題的公益計劃，就此，拉開了序幕。

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