忽然被問到的陳漠有點懵，想了一會才反應過來，現在安全戰線的兩大核心，司遠和余均，都在交叉星系，國內普遍認為是在他陳大元帥的麾下，這是在向他征求意見呢。

“我覺得可以，巖石星系和交叉星系都是軍管，社會結構和人員成分比藍星這邊簡單。”

陳漠簡單表了個態，立刻就有委員豎起了大拇指。

看著對方滿臉的笑容，陳漠不知道為什么忽然想起了一幅表情包：“向你豎起大拇指的并不一定是在夸獎你，也許他正默默地向你瞄準。”

被自已的無端聯想差點逗笑了，陳漠只好露出一排牙齒，微微向對方點了點頭。

這個人事調動迅速就定了下來，司遠和余均雙雙調回，一個負責處理情況最嚴重的鷹洲，一個負責從近到遠整頓地方秩序。

有人調回來，自然就得有人補過去，司遠想了想，說道：“那就讓小李過去接替我的工作吧。”

司遠口中的小李，就是現在夏國安全部門在藍星的負責人，司遠回來，調他過去，本來是順理成章的事情。

“我覺得不妥！”政府這邊的一位主管人事的副相提出了反對。

“我不是對李部長有成見，但是藍星多個地方出了這么大的事，當值的李部長和何副部長，至少得自我檢查一下吧，這時候放到那么重要的工作崗位上去，豈不是成了獎勵？那以后組織的提拔規則還要不要了？”

這話說的很重。

但是在理。

有功不賞，有過不罰，本身就是人事管理的大忌，當前這種情況，人家有理由質疑安全部門的能力甚至是立場，只拿一個可能失職說事，已經算是給足了安全部門臉面了。

稍后，經過一番討論，負責塔塔區域安全的安全二處代處長賈忠，成為了巖石星系新的安全部門負責人。

塔塔區域在賈處長管理期間，整體治安狀況良好，一來可見其能力，二來基礎好，調動影響就小，的確是較為合適的人選。

會上，還發生了一個小小的插曲。

一位來自北部戰區的項姓司令員，委婉表達了對中樞政策的不滿。

“我們戰區，前些年承擔著對熊防御的重任，無一日不苦練，但卻無用武之地，我就不明白了，為什么有些人毫無軍事經驗，上來就是全權指揮，所有人都圍著他轉，什么仗都是他去打，我戰區這么多優秀的指揮官，怎么就不用？”

話音未落，軍方大佬，脾氣火爆的軍方天璣領袖就一巴掌拍在桌子上：“今天討論的議題是這個嗎？有意見通過正常渠道反映，在專項會議上發牢騷是幾個意思？會后來我辦公室，我親自給你交代！”

北部戰區司令員臉色一白，勉強回了個：“是”，就此沒了聲音。

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