他們的“看見”從未真正發生――服務者于他們而，更像是宅中一件會自行運轉、適時出現的活體家具，是維持奢華生活體驗的功能性背景音。

這種漠視，源于巨大的階層鴻溝與從未下沉的生活經驗。他們習慣了被無縫服務，也因此失去了對服務者個體的感知能力。

禮貌，只是他們維持體面的習慣。

而漠然，才是他們不曾自覺的真相。

正因如此，韓易那種真誠的平等與尊重，才顯得如此耀眼。

這是他那個真正把階級意識砸得粉碎，把平等精神刻進每個公民血脈里的祖國，賦予他的珍貴特質。

沒錯，在一個權力動態從未被打破重構，等級觀念數百年來一脈相承，階層之間設有重重天塹的資本主義社會里，“看見”，本身就是一種最寶貴的能力。

韓易邀請雇員們一起試菜，不僅是為了從他們的角度，聽到對菜品的真實反饋加以改進，更是為了讓平日里舍不得花這份錢的大家，也體驗到北美大陸最精致可口的finedining。

但最終，所有人都不約而同地婉拒了雇主的好意。

科瑞說，試菜時他要像正式服務那樣，巡視全場，把控晚宴整體的服務進程和質量。

索菲婭說，她要在廚房跟perse的團隊配合，調制特色飲品。

亞力克斯和哈羅德說，他們半輩子都在米其林三星餐廳的廚房里，已經吃膩了這些東西。

費亞穆說，作為一名訓練有素的專業安保，他得利用這個難得的機會排除所有潛在的風險與隱患，保證要客安全無虞。

基安說，作為一名訓練有素的專業安保，和骨灰級美國佬，他哪怕在巴黎吃的都是芝士漢堡，在飲食方面最大的嘗試，就是給麥樂雞塊換種蘸醬。

每個人的理由都很正經，只有基安，那是演都不演了。

昨天他還對韓易點的中餐外賣贊不絕口，捧著宮保雞丁的錫紙盒，就著醬汁一人干完了一大份炒飯。

之所以會如此回應，是因為他們都有一個心照不宣的共識――雇主釋出的善意，不能成為他們模糊職業邊界的理由。

這個行業里有太多這樣的例子，只是因為跟雇主在訓練的時候互相講了兩句活躍氣氛的玩笑話，某位健身教練就把自己當成了明星的好友。巡演時隨意進出雇主的酒店房間，雇主吃什么都跟著要一份，甚至還會因為雇主外出就餐沒有叫他而頗有微詞，最后慘遭解雇，失去了一份輕松又高薪的工作。

也有在一個美國家族辦公室里工作了十七年的投資經理，為這個家族創造了數千萬美元的收益，薪水達到了尋常華爾街基金經理的兩倍之多。他一直恪守職業原則，不跟雇主走得太近，但某個感恩節，面對雇主的多次邀請實在盛情難卻，就帶著家人造訪了那個家族在科羅拉多的農場。

他只在那里呆了兩天，可就是那兩天，讓他收到了一封來自雇主的辭退信？

原因？

他的妻子飯后跟家族長子的夫人喝咖啡的時候，隨口開了一句不合時宜的玩笑，讓這個對信仰極度虔誠的家族，認為她褻瀆了天主教。

如此種種，不一而足。

韓易宅邸管理團隊里的每一個人都明白這個道理，出來工作是為了掙錢，而不是交朋友。

接受一次共餐的邀請，或許能短暫地拉近關系，品嘗到難得的美味，卻也可能在不經意間模糊了那條維系專業與尊嚴的底線。今天能同桌試菜，明天是否就能對雇主的私事妄加評論？后天是否就會因這份特殊而懈怠了應有的服務？

真正的專業主義，并非源于卑躬屈膝，而是建立在一種不卑不亢的自我要求之上。他們的價值，在于能提供無可挑剔的服務，而非成為雇主的弄臣扈從。保持距離，恪守本分，才能在任何情況下都保持判斷的清醒與行動的精準，這才是對雇主釋出的善意最好的回報，也是對自己職業身份的最高尊重，更是長久擁有這份優渥工作的唯一訣竅。

所以，老板給大家點的工作餐可以吃，老板為接待貴客準備的試菜晚宴不行。

老板那表面上神秘莫測，但絕對豐富多彩的感情生活，私底下可以小小地八卦一下，甚至選擇自己更看好的cp站站隊。

但當徐小姐、趙小姐和比爾小姐頻繁造訪斯特拉黛拉864號，甚至偶爾短住幾日的時候，你最好裝作沒看到，裝作沒聽到，也裝作不知道。

多好的幾個女孩兒呀，老板真是……

打住、打住，差點又不專業了。

“沒問題，我會向他們轉達您的要求，可是……”

“也許您工作太忙忘記了，但前兩天我跟您溝通過這件事情……今天您不是一個人用餐。家里會有一位客人，跟您一起共進晚餐。”

“還有一位客人？”韓易一愣，“誰？”

“比爾小姐。”

科瑞保持著職業化的微笑。

“她說有一個跟史蒂薇-妮克絲有關的重要消息，必須當面跟您分享。”

這下記起來了。

韓易緊抿嘴唇，努力不讓自己把那口氣給嘆出來。

怪不得自己中的這第四份頭獎，沒有像往常一樣在whatsapp上對他狂轟濫炸。

原來是頭獎長了腿，直接跑到家里來了。

唉……

造孽啊！

(本章完)_c