信息不對稱時怎么辦

信息不對稱普遍存在于這個世界中，使人們在進行交易或者談判等等事情的時候處于各種位置，有利的、有害的都有。人們為了防止信息不對稱，也會想出各種招數。

比如招聘的時候，招聘人對于應聘人的信息是處于劣勢的，他只能通過簡歷和面試來區別應聘者的優劣。而一般真正有能力的應聘者會開很高的工資價位，這樣可能會出現一種情況就是實際上沒有那么高能力的人也會提出那么高的工資以抬高他的身價，因此招聘人在摸不清情況的時候會傾向于選擇招聘開出比最高工資低一些的人，相應水平也沒那么高，但這樣最保險。那么真正有能力的人可能很難找到讓他滿意的工作了。

在談判、買賣的時候會經常出現這種信息不對稱，往往是一對多的情況。我們不可能花更大的代價去把我們需要的信息都找全，只能把風險控制在一定的程度上，做出萬全的決策，而不一定是最好的。因此把事情做到哪個份上是不可一概而論的，它們所對應的信息成本是不一樣的，我們只有在我們的控制范圍里把它做到最完美。

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