善用激將法，贏得別人的幫助

俗話說：“請將不如激將。”在很多情況下，利用激將法往往會激發對方的沖動感情，使其情緒失控，這樣使得對方在無意識中被你操縱，去做你想讓他做的事。

在求人辦事的過程中我們會遇到各種各樣的人，他們都有著不同的脾氣和秉性。有的人，你美幾句他就會答應你的請求；有的人，只要你奉獻出你的真誠他就會答應你；但有的人，即使你用什么方法他都會搖頭說“不”。這時候，若是用巧激將的辦法沒準就能收到滿意的效果。

雖然激將法是一種求人的方式，但是在運用上還是要注意一些問題。那就是，不是所有的人都適合這樣的方法。我們通常運用的激將法有：

一是直接激將法。就是語直接而犀利，毫不留情面地指出他的痛處，讓其憤怒、激動、難以忍受。最后一賭氣，就答應你的請求。

例如，小李的電腦壞了想請求小王來幫忙，但是小王以沒空為由拒絕了他。因為小李在等著用電腦查資料，所以就直相激：“小王，都說你是電腦高手，你是沒空呢還是根本就不會呢？還高材生呢，我以為你有多牛呢，原來不過如此！”

“你敢懷疑我的能力？”話音未落小王就發怒了，“你等著，我馬上就給你弄，讓你親眼見證我的本領！”小李暗暗高興，沒想到這一招還真管用。

二是誘導激將法。刺激之不是簡單的否定、貶低，而是“激中有導”，用明確的或誘導性的語，把對方的熱情激起來。

例如，周怡的同桌李莉每次在自習課就愛說話，惹得周怡每次都特討厭上自習課。突然有一天自習課，在李莉想要與人聊天時，周怡對李莉說：“雖然你每次都能按時完成作業，可是你敢跟我比賽看誰能在這堂自習課上完成作業嗎？”“當然可以！”果然，沒一會兒就安靜了下來。

要想成功運用激將法，需要注意到：