夏泉是口不由心啊。

不過連副市長王愛家也不敢得罪楊定，夏泉自然不敢再有小動作了，而且王愛家還說了，要是上回的事情楊定要發難，夏泉早就退位了。

夏泉的心可是從鬼門關里走過了一著，不敢再犯。

楊定在主席臺正中央輕輕拍了拍話筒，曲瑤已經告訴他，人都到齊了。

“好了同志們，都安靜一下，下面開始開會。”

“今天的會議說什么，我想大家已經心里有數了，昨天局里下發了一份關于目標獎金的重新分配方案，大家應該都已經熟悉了，今天就是給大家再次進行一個通報，然后有問題的，可以在會上向我提出來。”

“在咱們這些單位里工作的人，積極性不高，原因是什么呢，我也直截了當的說，錢不多，所以大家干著沒勁兒，對吧。”

“錢多錢少一個樣，不管你是拼命做事，還是拼命吃喝玩樂，財政給大家的錢都是一樣的，你的級別、崗位、工齡是死的，錢也是死的。”

“但這樣下去是很危險的，我們是什么，是人民的公仆，醫院是什么，是救死扶傷的希望，我們都沒有積極性，做事情推諉，做事情不負責任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚會倒是很積極的，這樣的行為是在干什么，是在損害咱們政府的公信力！是在拿人民群眾的事情開玩笑！”

“領了錢就要做事情，不想做的可以辭職！”

楊定首先把一些現象講了出來，他對這些現象可謂是生惡痛絕。

對，大家現在工作都是混一口飯吃，養家糊口，但既然在各自的崗位上，就要把事情干好，要么就別來，現在

的職業這么多，做什么不能混口稀飯錢。

“之所以出臺這個方案，就是讓做事情的人可以勞有所得，可以這么來理解，目標獎金若是以一萬元為基準，做事情的人可以得到兩萬，甚至三萬甚至更多，而不做事情的一分錢也沒有。基本工資我無權來扣你們的，要是嚴格按勞動法、合同法執行，我也不愿意做出太過激的事情，目標獎就是一個獎池，多勞多得不勞不得，包括臨時聘用人員。”

楊定講了二十幾分鐘，最后給了在場的人十分鐘來提意見，提什么都可以。

中醫院的院長張果提了一個意見。

“楊局，我有一個意見，政府部門工作性質你是知道的，除了近年新招聘的正式人和臨時工，還有大量過去就存在的正式人員，這些人有可能沒什么專業特長，而且有些歲數也不小，近五十歲的人也有很多，他們不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排給他們也不放心，針對這類人應該怎么處理。”

針對此問題，楊定專門給出了解釋。

“張院長，這是個普通存在的現象，對于人的能力我不方便說什么，我只針對崗位來說，不管這崗位是辛苦還是輕松，只要崗位上的任務完成，都算是合格，都可以領到目標獎，至少目標獎金是多是少，那就由你們院里針對崗位來設置。”

之前楊定是考慮到這問題的，這樣才能激勵大家往事情多的地方走，你說人家年終獎金多，你的少，那你就賣力干呀，去更累更有責任感的崗位，自然錢就多了。

張果點了點頭，“嗯，好，這方案到了我們醫院，我再具體細化一下，到時給楊局過目。”

除了張果，夏泉也提出了意見。

“楊局，具體細化的措施我看不好做呀，畢竟影響到這么多人的切身利益，我看可以醫院內部科室打分，院領導最終決定，按分數來計算收入。”

夏泉的意思是，若是100萬的年終獎金，所有人的分值加起來是兩萬分，也就是說一分便是50元錢，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那么你就是5000元，當然，像他們這些院長自然是在200分以上。

夏泉是在試探，這方案是他和董容容私下商量好的，這樣可以把自己領導層的收入增加，而且還可以讓工作人員年前來拜訪。

楊定沒有細想夏泉講的方案，楊定只知道，打分是人為的，必須要把制度建立起來。

楊定說道，“夏院長，還是我剛才所講，按崗位來細分，比如事務繁雜的崗位，基本分是120分，普通崗位是100分，業務少量的是80分，在這些基本分的基礎上進行加分和減分。不過不是你說的獎金總數除以分值，而是個人獎金總數除以分值。夏院長，明白了嗎。”

夏泉似懂非懂，這么復雜楊定一句話就講出來了，夏泉還沒有理解到。

“楊局，你這樣來計算，會不會最后發放的錢會大于或小于財政撥來的總額。”

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