詞條自動抽取中……

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抽取成功！恭喜宿主獲得詞條——遙遙領先！

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當宿主所研發技術領先市場時，公司員工獲得200研發能力加成

當宿主所研發技術落后市場時，公司員工獲得200研發能力加成

當宿主所研發技術遭遇瓶頸時，公司員工獲得200研發能力加成

當宿主公司員工超過35歲且未被優化時，將自動獲得忠誠詞條，對公司忠誠度增加200

當宿主公司員工在職工作超過一年時，忠誠度增加20，且將后每年自動增加20

當宿主研發某項技術時被不可抗力或額外因素影響、或遭遇外力制裁時，自動獲得1000研發能力加成

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（遙遙領先！我們遙遙領先！我們這輩子都領先！我們永遠領先！我們產品遙遙領先于世界！遙遙領先于全宇宙！遙遙領先遙遙領先！領先！！！！！！）

當宿主公司凈盈利超過100億時，將自動抽取下一詞條

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“我操…！！”

“這也太領先了。”

看著激活了的詞條，許易整個人已經不能用愣神來形容。

完全就是被震驚。

近段時間，他一直在為擴充公司各方面的實力和底蘊做準備。

無論是管理崗、還是人力資源、財務、研發生產等各方面，隨著規模的快速擴張，都需要逐步走向正軌。

除了普通部門職員外，公司的中高管理層來了一個大擴充。

有的升上來了，有的是平級調動。

就拿新設立的財務總監來說，他們這種正在高速發展的科技公司，后續也會有相應的融資和上市，擔任這個崗位的不光要有豐富的經驗和資歷，最重要的是還得有人脈。

原先的財務部經理名叫董偉，主要就是負責財務管理做做賬、預算編制、成本核實控制、稅務這些。

而現在新來的財務總監名叫梁守拙，對方是董偉的“同門師兄”，早了有八九年畢業的那種，曾經返校開過招聘會，也是通過董偉這一層關系讓人事聯系上的，學歷方面不算特別頂尖，但卻在幾家創業公司和投資機構任過職，有主持融資上市的經驗，屬于實際戰績很不錯的那種。

沒辦法，真正的學歷牛逼的高材生，工作資歷各方面要達到這種水準的，人家也看不上他們這種企業。

對于這種人才，許易給出的試用薪資都是比市場略高，而且拿出一部分期權作為許諾。

此外。

研發部那邊又招收了一批三電領域的人才。

其中有好幾個，都是通過現任的三電總監孫鵬飛的關系挖來的，甚至原先就是在匯川內部一個團隊的。

只能說挖人這種事情也算是拔出蘿卜帶著泥，有一個靠譜的高資歷管理層，再通過對方的人脈信用背書去找人都會明顯輕松很多，無論是挖以前合作過的項目同事，還是接觸過的合作對象，條件價碼合適都是順理成章的事情。

另外還有幾個是負責電池開發領域的高材生。

要進軍新能源汽車產業，研發和生產投入是絕對的大頭。

不光燒錢，最關鍵的是燒人才。

真正頂尖的造車人才團隊，基本都在傳統主機廠，或者干脆到國外挖，包括近幾年初創的崛起新勢力造車，類似蔚小理這一流，不光有互聯網背景和大廠融資做背書，為了快速搭建研發造車團隊，盡快將融到了資金化為產品，更是不惜血本的挖人，開啟了一系列的搶人大戰。

值得一提的是，即使是有這么充足的準備，甚至還花費極高代價組建起的大牛團隊，頭部的這幾家新勢力包括正在轉型的大廠，在新能源造車這條路也不是一帆風順的。

基本燒錢燒到了姥姥家，平均以每個季度要虧出五個億以上的速度，瘋狂虧損。

所以許易原本是擔憂公司的研發實力。

即使在有“發燒”詞條的加持下，會不會顯得太過薄弱。

畢竟“發燒”詞條在搞營銷，還有在工作生產效率提高，以及生產質量提升方面看起來很全能。