“說來聽聽。”

周濤微瞇眼睛。

他本人文化程度并不高，只不過發家早，公司很多成功的發展方針都是副總這個狗頭軍師制定的。

“既然保時捷不打算追究這方面，并不在意這種小市場，那說明星辰汽車可以做的事情，咱們一樣可以做……

咱們的新車，也可以單獨開模保時捷的外觀，到時候外觀層面咱們同樣做得好，加上品牌的優勢，消費者的選擇面就回來了。”

提出這個點子。

劉彬自己都感到沾沾自喜。

他媽的——

我簡直就是個天才！

抄襲怎么了。

這在商業上，并沒什么可恥的。

何況有成功的案例在先。

他們作為微型車的老企業，就應該吸取這種行業成功經驗，再將其歸納出新，然后利用更大體量和豐富的行業經驗，打敗星辰這種剛發家的小企業！

……

……

星辰總部。

研發部門最近很忙碌。

主要是新成立了電機電控部門，新增的一批研發人迅速融入大團隊。

此外。

在許易的主導下，人事部那邊上個月高價挖來了一名三電技術總監。

孫鵬飛此前是匯川內部的一名研發工程師，主要帶的項目就是搞通用伺服電機和工業永磁同步電機的開發與應用。

他出走的原因很簡單。

一是錢沒給夠，二是匯川的加班強度在蘇州工業園區是出了名的天天加班。

另外就是大廠能人多，技術抱負得不到實現，此前他設計的36槽8極電機，居然只被用在小功率機型上，氣得他幾天沒睡好覺。

但又無可奈何。

平心而論他的技術和行業經驗確實算可以了，但又不是頂尖那批，在都很卷的大環境里，卷不出頭。

而這兩年隨著新能源汽車產業的發展，涉及到三電領域的交叉學科，人才普遍出現了不低的行業溢價。

有些大牛前輩，被幾乎溢價兩倍的薪資挖走。

有行業先例，于是他也萌生了往這方面發展，換換賽道的念頭。

原本是想看看新成立的新能源車大企業，亦或是國內吉利、比亞迪這類的傳統大廠，奈何海投了一個月，相關條件還沒談妥。

期間就發生了一件突發事件。

在老家的母親突發重病，需要做心臟搭橋手術，家里需要人照看。

沒辦法。

他只能折返廬州，考慮先在本地找一份工作過渡，順便還可以照料家人。

原本是沒報太大期望，準備干個一年左右過渡一下，卻經過一個獵頭聯系，接觸到星辰科技這家公司，據說老板有意向砸大錢進軍新能源造車，雖然現在搞的是老頭樂，但前途不可限量云云。

開出的待遇是四十萬的基礎年薪，附帶項目獎金和年終獎分紅一類，算下來絕對比他之前的在匯川內部是要高不少。

面對這樣的說辭，孫鵬飛沒多想，這家老頭樂公司未來的發展他絲毫不關心，他唯一的要求，就是能夠提前預支半年的年薪，緩解家里做手術治病的壓力。

其實。

這個要求有點過分，就算是在傳統大企業里，要預支薪水申請也很麻煩。

而且大概率要有抵押，孫鵬飛已經做好去銀行貸款的準備了。