“小祖宗，你知道什么了？”

高玉蘭迷離的看著安江，喃喃道。

“我知道我該怎么做了。”安江揚眉輕笑，拍拍高玉蘭，笑吟吟道：“效果不錯，還真是醍醐灌頂，茅塞頓開。”

此時此刻，他終于意識到那縷飄忽不定的風是什么了。

簡而之，那就是把組織部對人事考核管理的工作從務虛轉為務實。

也許，決定哪個人晉升提拔的權力不在組織部手里，但是，組織部可以把這個晉升提拔的這個過程從務虛轉為務實，起到真正如hr般，知人善任的作用。

組織的作用，不該只是一個形式，更不該只是個形象，而該是讓提拔起來的干部，是黨能信得過，能讓老百姓滿意的干部，不能碌碌無為，選出來禍害百姓、敗壞組織形象的干部。

組織部的工作，不該是簡單的去抓各種形式，各種文件格式，不該去簡單的問別人要文件，干一些屎上雕花，讓下面干部煩不勝煩。

組織部的燈，更不該是一盞感動自己、惡心別人的奉獻之燈，而該是一盞長明燈，一盞流明極高的探照燈，照亮黑暗，也照亮那些老實做事卻沒有政治資源，極難獲得升遷的干部們的前路，讓組織成為這些干部的政治資源，也讓那些能力平平卻因為政治資源而能夠更快進步，以及那些滿屁股劣跡的官員們無處遁形！

但安江明白，這件事情，說起來容易，做起來不是那么簡單的。

不僅僅是說要扭轉組織部上下的工作思路，更是要扭轉通盤所有人的態度。

可是，他知道，這才是該做的事情。

如果組織工作一直流于形式、浮于表面，只知道務虛，不做本職工作，卻在一些旁枝末節的工作上打磨力氣，那么，這就不是干部的娘家，而是領導意志的傀儡，是那些滿肚子污水、滿屁股污爛事的官員們的藏污納垢之地。