張恪抬步走上臺階，說道：“我這些天，一直在考慮體制的障礙問題。這兩年來國內有民營企業重型化的趨勢，國內多家大型民營集團都有向大型石化、大型鋼鐵制造發展的渴望。在輕工業領域，有些民營企業在國內的發展已經遇到瓶頸了，這個瓶頸并不是那么容易突破的，而且輕工業的門檻低，競爭者多，同行就是對手，品牌差異化還沒有成為最主要的競爭手段，價格戰就成了割喉戰。多元化擴張時，有能力進入資本密集型的重工業領域，成為工業領域的寡頭，那是再正常不過的沖動了。當錦湖手里拽著四十億的時候，要說我沒有同樣的念頭，也是騙你們，就拿鋼鐵工業來說，少說也有十年的黃金期，特別是國內市場遭到的競爭對手都是那些國有企業，技術上要克服的難度也低，要是沒有體制的阻礙，投資鋼鐵項目，或許將比我們選擇走的這條道路要輕松一些。但是這些資源型、能源型的產業領域，民營資本受到的限制太多，給你一道政策的坎，就能讓你愁死。到時候不要說是部長了，就算司長、局長跑過來，你就要裝孫子伺候著，你們干不干？換我肯定不樂意給那些大腹便便、油腸肥腦的家伙裝孫子……在消費電子領域，只要最終面對的是消費者，政策上能給咱們設的坎不會多，國有企業能與我們競爭的也不多，雖然要面對眾多海外廠商的直接競爭――大不了光著膀子上，至少不用受什么窩囊氣。”

陳信生笑著說道：“難怪你要將今天過來的人當成寶……”

“這會兒當成寶，之后就要當成牲口使喚，都說科技是第一生產力，我是希望他們的能量轉化成生產力的……”

陳信生、蘇津東、丁槐他們聽了哈哈一笑。

為了安置陳信生這次從美國帶來的研發人員，象山假日酒店東北角一片的別墅樓與一座舉辦宴席的專用樓都包了下來，假日酒店北面有座人工湖，宴會樓就在湖邊，張恪與陳信生他們走去，宴會大廳里擠擠挨挨坐著一百五十人。

錦湖電子技術研究院以及泰忒光電技術研究院、愛達視聽技術研發中心的主任工程師們都給拉過來做陪，技術與技術走到一起才有共同語。

丁槐要張恪在入席之前說兩句，張恪沒有走到主席臺前，就站在餐桌之間，說道：“祝酒辭，開席前大家都聽過了，我要長篇大論，肯定有人會抱怨我耽擱大家用餐，錦湖未來的希望寄托在諸位身上，也請諸位將未來的希望寄托在錦湖身上……在座的很多人，都剛剛從國外回到國內，雖然我們都信誓旦旦的做出很多的承諾

，相信大家心里的疑慮還沒有完全消除。在國內有一個現象，中國雖然有著一流的高校畢業生，但是他們要在國內成長為一流的工程師、一流的科學家難度很大，主要原因就是技術轉移的限制。國內企業在電子工業領域沒有什么核心的技術，在基礎研究做的工作很少，就算有，也落后其他國家很多。諸位會擔心進入錦湖能不能繼續從事基礎的、高端的研發工作，這關系到各位在職業生涯上的成長與發展。橡樹園實驗基地，主要從事基礎與高端的技術研發，雖然在技術轉移的問題，錦湖也不可避免的受到一定的限制，但是錦湖一定在努力突破這些限制，一方面是直接的技術引進，另一方面就是寄希望于在座的諸位……我想大家心里還有一種擔憂，就是應用環境的問題。我們都清楚，目前消費電子產業的高端市場在歐美、在日韓，在國內還是一個相對低端的市場。低端的市場差不多就意味低端的技術需要，大家就會擔憂橡樹園實驗基地會不會沒有動力去開發最重要的也是最具有核心競爭力的產品。別人都在跟我說，這家是錦湖的競爭對手，那家是錦湖的競爭對手，但是在我心里，在消費電子領域，錦湖只有三個競爭對手，hg三星，rb索尼，美國ge，其他都是注定要給錦湖超越的，不需要太留意。說到這里，我可不希望上面的話給大家造成什么壓力……”

作為這個領域的一流技術人才，留在海外工作生活也會相當滋潤，他們更關心在職業生涯上的成長，這也是他們當初到海外留學后沒有再回國內的一個重要原因。張恪站出來說話時，大家心里的好奇要多過其他，都沒有想到這么一個帶著傳奇色彩的青年真正能洞悉他們的擔憂，沒有開口閉口談什么薪水待遇的問題，當然錦湖開出的薪水以及股權激勵也是很有誘惑力的就是了。

“我想錦湖要做到的最重要的一件事情就是讓在座的諸位能看到自己的價值并得到有效的體現，錦湖會提供這樣的一個舞臺……”張恪拿這句話結束他的開場演講，也算簡短，沒有長篇大論過多的去暢述什么，也沒有必要刻意的去豎立什么權威。在技術的領域，只怕自己永遠都成不了權威。這時候國內談經營思想還剛剛開始大談特談領導者魅力，領導者魅力對剛剛進入起步階段的企業是有作用的，在一切都混亂的情況下，領導者的素質與魅力能有效的將資源整合起來，但是公司發展到一定的階段，僅靠領導者的魅力就會變得極端危險，這時候更需要一個有效的體制與公司文化將所有的資源都整合在一個前進的方向上。一旦這個體制與公司文化形成，就沒有必要去擔心“一旦沒有重生的優勢該怎么辦”的問題。

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