“50？！我的天！”

“公司萬歲！”

“王主管威武！”

辦公室瞬間炸開了鍋，歡呼聲、驚嘆聲、拍桌子聲此起彼伏。

巨大的驚喜淹沒了所有人。

沒人想到漲幅能這么大，而且還是立刻生效。

最高興的莫過于王主管本人了。

自從上次被扣光了年終獎，他一直耿耿于懷，感覺像被剜了一塊肉。

這次漲薪，作為部門主管，他的漲幅無疑是頂格的50

不僅彌補了年終獎的損失，還大賺一筆,他感覺自己的禿頂都在發光

陸明也懵了，隨即是巨大的喜悅涌上心頭。

他飛快地心算：副主管后工資6000，漲50就是3000，月薪直接干到9000。

距離傳說中的“月入過萬”只差臨門一腳了。

這在以前他想都不敢想。

感覺公司給的實在太多了，多到有點不真實…

花不完，根本花不完！

然而，他的高興還沒持續幾分鐘，更大的“餡餅”砸了下來！

公司總部人力資源部的一位高管，與王主管前后腳來到了設計部。

他拿出一份文件，朗聲宣布：

“有個消息通知一下，陸明副主管參加第七屆全國青年工業設計大賽所獲得的銀獎獎金。

經公司財務審核，已經全額批下來了。

獎金金額為人民幣九萬元整。

將隨同本月工資，一起打入陸明副主管的賬戶！”

“九萬？！”

“當月發？！”

“我的媽呀！”

辦公室再次陷入一片死寂，隨即爆發出更猛烈的驚呼。

所有人都知道公司的“德性”——所有競賽獎金、項目獎金，一律拖到年底，跟年終獎“打包”發放。

美其名曰“讓大家過個好年”。

實際就是為了有充足的時間“核算”、“調整”，最終能發到你手里一半就不錯了。

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