滿堂喝彩：全場觀眾一起大聲叫好，表示對某人或某事的精彩表演或講話效果的肯定和贊揚。

這是“滿堂喝彩”的成語意思。

陳著剛才的那句話，就起到了這種效果。

突發某件意想不到的意外后，用一種“不貧嘴滑舌，不嘩眾取寵，不高談闊論，也不是低級趣味”的方式，幫自己或者別人化解難堪。

等到大家反應過來，只會覺得“臥槽，真是妙啊！”，甚至還有一種風淡云輕的“藝術感”。

移動的盛育才經理更是有點感激了。

這可是在領導面前，自己的一個小失誤，居然能被升華成美好祝福，把面子穩穩的抬住了。

“陳總的未來不可限量，我干了！”

盛育才把酒盅里的茅臺，直接倒進了嘴里，然后翻過來給陳著看看，表示自己一滴沒剩。

這就是一種不宣之于口的感謝。

另外他還決定，待會陳著提出幫忙要求的時候，只要不是特別的為難就答應下來。

不僅僅因為陳著和郭家茂的關系，這本就是一個有能力、有胸懷、值得相交的年輕人。

實際上喝到了這里，由于陳著的表現，他的年紀幾乎要被大家忽略，更像是一個平輩論交的朋友。

“朋友”這個詞是陳著所喜歡的，他是體制內的領導重生，一般不會用暴虐的手段打開局面。

更喜歡像淙淙溪水一樣。

錢，無聲無息的賺了。關系，也不知不覺的結交了。

“咳！”

郭家茂也在心里稱贊陳培松這個兒子的發揮，總是能超出自己的預料。

現在感覺時機更好一點，于是郭家茂又咳嗽一聲，再次開口道：“陳著，現在學習網有沒有遇到什么困難，盛總他們商場經驗豐富，沒準能夠幫你解決。”

這一次，盛育才不再像剛才那樣沉默了，他主動回應道：“郭局說的對，我們能多提供幾條思路也是好的。”

移動、聯通和電信雖然都是運營商，不過彼此之間也存在競爭關系。

但是在2008年的2g時代，移動發展最好。

因為它的“全球通”、“動感地帶、“神州行”三大品牌，主打不同人群取得了巨大的成功，把其他兩家壓得死死的。

現在盛育才又主動表態向郭家茂靠攏，聯通的李云鵬和電信的金濤不甘落后，紛紛表示愿意為廣州的教培行業添磚加瓦。

“謝謝盛總、李總和金總的支持，困難其實沒有，但要說不方便的地方，還真有一點……”

陳著先客氣的感謝，然后緩緩道來：

為了更好的和家長會員進行溝通，第一時間收集反饋信息，溯回打算推出一款內部軟件。

“內部”這兩個字，陳著雖然沒有加重音，但是他來來回回說了好幾遍，就是讓所有人覺得，這僅僅是一款針對學習網會員用戶的軟件。

但是呢，現在很多家長別說注冊軟件了，手機也僅限于打電話和發短信的功能。

所以，能不能請三大運營商開放一個手機認證端口，讓家長們僅用手機號碼就能實現一鍵注冊和登錄。

“本來呢，qq也可以。”陳著還假惺惺的嘆道：“但是我爸媽那個年紀的人，他們哪里有qq號啊，打電話溝通的成本又太高了，所以我們才打算自己搞個內部軟件，降低成本提高效率。”

“噢……”

李云鵬和金濤聽了，互相對視一眼。

盛育才誰都沒看，他原來以為陳著是想承包什么業務，然后趁機多撈點錢。

這很常見。

比如說移動有個項目要外包出去，雖然早就確定了b公司接手，但還是用招標的方式走個流程，最后穩穩的落入b的手里。

項目呢，實際上只需要50萬就能做好，但是預算的總資金是400萬，那350萬就是b能賺到的錢。

當然實際情況中，遠不止賺350萬。

后續維護要不要錢？系統升級要不要錢？人員培訓要不要錢？專家調研要不要錢？

總共加起來，很可能奔著1000萬的預算去的。

盛育才手里確實有類似的項目，但是已經談妥了相關公司，如果陳非著要插一杠子，那就有點為難了。

盡管他相信以陳著的情商，肯定知道賺來的錢如何分配，平衡所有關系。

就在糾結的時候，聽到陳著只是想開放一個手機認證端口，對公司又沒什么大影響，盛育才突然有一種“高射炮打蚊子”的感覺。

“這點小事，讓郭局打個招呼不就行了？”

這也是聯通李云鵬和電信金濤的心底想法。

又是炳勝又是茅臺的，而且墻角還擺著一箱箱茅子，他們甚至感覺陳著這個人有點太懂事了。由于剛才被盛育才搶了先，李云鵬這次率先說道：“回去以后我和技術部門開個會，不過由于權限問題，只有廣州的聯通號碼才能一鍵注冊。”

“我們應該也可以！”

金濤緊接著表態。

盛育才是最后一個同意的，但他卻繼續說道：“我覺得這個適合省內推廣，如果需要的話，我可以向上面打報告。”

“謝謝盛總好意，我們想先把廣州本地的會員服務好。”

陳著婉拒了這個要求。

目前局限在廣州一個地區，實際上就相當于對“回信”軟件的一種大規模測試，尋找bug和不足，并且添加相應的功能。

這條賽道目前沒有競爭對手，倒是不急著一周之內就要大范圍的宣傳，做好了萬全準備再說。

至此，陳著的要求看似已經被滿足。

不過他的看法是，交情歸交情，好感歸好感，最穩定的合作方式還是利益捆綁與交換。

就像中大一樣，現在捆綁的這么深，每當遇到什么事，校領導都會站出來幫忙搖旗助威。

于是，又經過兩輪熱烈的推杯換盞后，陳著提出“中華計算機軟件科學研究所”剛剛成立，人手相當缺乏，能不能請三位經理推薦點人才過來。

“最好是三位大哥日常熟悉的，一個月2萬起步。”

陳著清了清嗓子說道。

已經不知不覺的稱兄道弟了，另外，他特意點出“日常熟悉”這個定語。

本來，盛育才他們還真的在腦海里搜羅合適的高級工程師，后來聽到“2萬”這個數字，轉瞬明白了陳著的意圖。因為真正想招工的企業，不會在人都沒接觸的情況下，直接開出薪酬的。

其次，2008年的高工，也值不了兩萬。