這話一出，從主考官到其他的考官們，頓時就眼前一亮，這一般的考生，能回答第一點呢，不算什么的，可是能在這里升華一下，回答出來第二點，那就是高分了。

從個人的工作方面，看到單位的工作氛圍，這個境界，確實不是一般的考生能回答出來的。

“其次，我會積極的反思自已的不足，我始終相信，能力過硬是贏得尊重的基礎，良好的人際關系能讓能力發揮更加高效。

最后我會向小張同志學習，加強自已的工作能力，主動和同事們溝通，多向領導匯報工作，最終做到能力互補、彼此成就，爭取為單位創造更大的價值。”

“回答完畢，謝謝！”

李修遠的話音落下，考場里邊安靜了三秒鐘。

已經面試了大半天，本來有些困乏考官們，一個個的都來了精神，很多考官再次抬頭仔細的打量著李修遠，眼中滿是光芒。

就第一題來說，李修遠回答的可圈可點，沒有太多華麗的辭藻，但是聽著卻讓人眼前一亮，語氣不急不緩，但是回答立意卻很高。

“第二題，你所在的單位要舉辦一場元旦晚會，領導任命你為組織者，你應該怎么做？”

一聽這第二題，李修遠腦海里邊瞬間就有答案了，要不是為了表示對考官的尊重，他都懶得在草稿紙上記題目了。

李修遠在回答第二題的時候，就把握住了三個核心，這種舉辦活動呢，首先一個緊扣的主題，就是和領導匯報。

這一點在回答中，李修遠不止一次的提出來，從方案做好和領導匯報，到過程中和領導匯報，直到最后和領導匯報總結。和領導匯報時一定不要怕麻煩。

這是很多年輕人剛上班容易犯錯誤的地方，總覺得好像這么簡單的問題，去找領導匯報，會讓領導嫌煩，于是私自做主了，其實這是不對的，多請示多匯報，才是剛上班年輕人應該做的事情。

其次一點呢，這種問題的回答呢，要把握好回答的節奏，不能東一榔頭一棒槌的，讓考官聽的一頭漿糊。

必須是層次分明，逐層遞進，從晚會定位，到籌備小組，調研修改，制定方案，流程管控……

這必須要有節奏的，一步步的回答。

最后一點呢，就是要升華一下晚會的主題，也就是辦這個晚會的目的是什么？這個也就是升華高度。

這種面試題目呢，就是屬于誰來呢，都能說個一二三，但是想要拿個高分不容易，可是李修遠偏偏就是這種能拿高分的選手。

各個考官乍一聽呢，好像李修遠這個考生和其他的考生回答也沒有什么區別，但是仔細品味呢，就能感覺到李修遠這個回答呢，讓人聽起來舒服。

有種忙而不亂，井然有序，仿佛他們真的看著李修遠籌備了一場圓滿成功的元旦晚會，像身臨其境似的。

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