復試的比例大約是100個初試的，選出10位復試，10位復試者最終錄用2人。

從投遞簡歷開始到復試，也算是千軍萬馬過獨木橋了。

和莫清一同進入復試的幾位，全是海內外的名校畢業，有著至少三年以上的同行工作經歷。

他們坐在那里，衣著光鮮靚麗，自帶光環，還未錄用，就仿佛和明禾融于一體，而反觀莫清，完全就是初出社會的菜鳥。

但她勝在自信，和這樣一群精英競爭同一個崗位，她沒有絲毫露怯，hr通過她的初試，說明她有她獨特之處，有和崗位一定的匹配度。

她被安排在最后一位面試，當時已經臨近下班了，面試地點是在一個大會議室里，三位面試官坐在會議桌的對面，看似已經十分疲憊，中間那位聽到莫清的自我介紹后，頭都不抬的冷臉男人，想必就是舍友說的毒舌活閻王許總。

莫清也偷偷打量了他一下，第一眼的印象就十分不好，一張臭臉，她是來面試的，不是欠債來還錢的。

但是莫清又很快判斷了形勢，他是決策人，如果他沒有通過，她的面試肯定失敗。

旁邊兩位面試官即使疲憊，也還算溫和地問了她幾個常規的問題，什么五年規劃，未來職業方向，為什么選擇明禾，對投資行業有什么見解。

這些莫清自然早有準備，對答如流，把明禾投行夸了一番，說自己從大學一年級開始，就為了此刻而努力準備著。

“我前幾天在新聞上看到明禾香港的遲聿一段關于介紹明禾的視頻，不論是明禾的專業度，還是對市場的耕耘方向，都和我的職業目標相同，所以也更加確定了我想加入明禾的決心。”

當時的明禾還沒有被沈鷹州收購，屬于外資投行，遲聿也剛接任香港區的負責人，他的那段演講視頻確實打動過她。

她表述能力強，語優美，只要開口說話，就能給人留下很好的印象。何況這些話，不單是為了吹捧明禾，更是出自她的真心。

真心最容易打動人，兩位面試官都微笑著點頭，她是這次破格面試的應屆畢業生，也知道這次面試機會，是她自己爭取來的，所以對她印象都不錯。

唯獨坐在中間的許月輝一直冷著臉，翻看她的簡歷，聽完她的回答，這才抬頭冷眼看她，問：“所以你是因為聽了香港遲聿的演講，才決定要加入明禾的？把這當追星場了？”

旁邊兩位面試官笑，能理解月輝總為什么問這句話，因為遲聿上任后的一段關于香港明禾的演講，在網絡宣傳很廣，加上遲聿本人溫文爾雅的外型十分吸睛，之前校招時，就不少學生提到遲聿便兩眼發光，好像明禾沒有其它的特色，只有一個遲聿。

莫清卻是一臉問號，合著她剛才講的她對明禾的企業文化的理解，市場的定位等等，他是一句沒聽見，就聽見了遲聿兩個字？

她壓下心中的不滿，“遲總的演講固然很精彩，但我想他口中的明禾只能代表他眼中的明禾是什么樣子，不能代表整個明禾。我理解的明禾，有著更多元的文化，我想加入，去探尋我心中的明禾是什么樣。”

她沒有順著許月輝的話去談什么追星的問題，否則肯定會被他貼上追星的標簽，不管她怎么解釋。