“聽說了嗎，縣里出了政策，鼓勵機關干部停薪留職到滄海化工去工作呢。”

“你是說滄海化肥廠？”

“什么滄海化肥廠，是老化肥廠的那個滄海化工，人家跟化肥廠早就不是一家了。”

“怎么就不是一家了，那個滄海化工的老板叫高凡，是化肥廠廠長高逸平的兒子，你說是不是一家？”

“你是老黃歷了吧。高逸平已經調到省里去了，現在是化肥工業集團的總經理。化肥廠的廠長叫袁耀東，是原來化肥廠的生產副廠長提上來的。”

“這事我知道，聽說這個袁耀東是高逸平的鐵桿親信。縣里多少人想到化肥廠去當廠長，結果落到這個袁耀東的頭上了。”

“屁，化肥廠現在是省屬企業，咱們縣里哪有資格安排誰去當廠長，那是省化肥公司說了算的。化肥公司不就是高逸平在當家呢，誰上誰下，還不是他一句話。”

“咦，咱們剛才不是在說停薪留職的事情嗎？怎么歪樓了？”

“停薪留職有啥好聊的，放著機關不呆，去化肥廠的勞動服務公司干，圖個啥啊。”

“圖個啥，人家中層干部的工資是咱們機關里的兩倍，年節還有福利，你想去人家還不一定要呢。”

“我才不去呢，聽說這家公司已經和化肥廠脫鉤了，現在就是純粹的私營企業，萬一政策一變，有句話怎說來著，別看現在蹦得歡，就怕日后拉清單。”

“我看你就是吃不著葡萄才說葡萄酸……”

這樣的談話，這些天充斥在滄塘縣的各個角落。大家上班的時候在辦公室里談論，下班后在納涼的街邊談論，更有夫妻倆在不可描述之地談論的。

大多數人的內心都充滿了糾結，既想去賺傳說中兩倍于現在的薪水，又舍不得好不容易熬出來的資歷。

那一天，劉天誠最終還是接受了高凡的請求，或者說是威脅也可以。

滄塘縣并沒有什么高凡必須要獲得的資源，他隨時可以把公司遷到其他市縣去，這個威脅對于滄塘縣的領導來說，是非常致命的。

改革一天天向著放權的方向推進，劉天誠這個級別的干部已經能夠看到未來的趨勢，那就是基層的自主權還會進一步擴大，誰的治下有大企業，誰擁有更多的財政收入，誰就能夠做出更大的政績。

政績是啥，那就是領導的命根子啊。

在這個改革年代，各級政府評價干部的標準都是五個字：無功便是過。

在這種情況下，誰敢把像滄海化工這樣的大企業往外推呢？

至于說挖縣里的墻角，劉天誠也想明白了，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的干部可遍地都是呢。縣里的工作其實也沒啥難度，誰干也是干。