第三百六十五章替代方案

“這是一個困境。”喬茵說，“如果不用這個系統，企業在競爭中就會處于劣勢。”

就在這時，他們收到了一個意外的訪客。是顧天璟公司的一位前高管。

“你們知道他為什么這么執著于控制嗎？”這位高管說，“因為他認為只有通過嚴格的控制，才能實現他理想中的效率。”

“但效率不是一切。”喬茵說。

“對他來說是的。”高管嘆息，“他認為只有達到極致的效率，人類才能有更多資源和時間去追求更高層次的目標。”

這個說法讓霍南城若有所思：“所以他的科技研究。。。”

“都是建立在這個基礎上的。”高管說，“他要先建立一個高效運轉的社會機器，然后才能進行他的終極研究。”

但這種思路的問題在于，它忽視了人的主觀能動性和創造力。過度的控制反而會扼殺創新和活力。

喬茵和霍南城開始在各個領域推廣他們的理念。他們強調：效率提升不應以犧牲人性為代價。

他們還特別關注了工作與生活的平衡問題。

“我們發現，”喬茵在一次演講中說，“過度追求效率反而會降低真正的生產力。人需要適當的休息和放松，需要家庭生活，需要社交活動。”

與此同時，他們也在關注教育領域的變化。顧天璟的教育系統正在培養一代只注重效率的年輕人。

“這些孩子從小就被灌輸效率至上的觀念。”一位老師說，“他們甚至開始用效率來衡量友情和親情。”

這種情況讓喬茵想起了自己的童年。雖然她也很優秀，但父母從未用效率來衡量她的價值。