葛秉德本來靠在后座的椅背上，此時也坐直了身體，他知道這個條件應該是鄭城的底線。

沒想到他還什么都沒談呢，鄭城這邊就主動開出底價，那接下來談判，他們就更好掌握主動權了。

張恪清認真的說道：“我希望你們在鄭城工廠雇傭的流水線工人，給予人性化的待遇。”

葛秉德愣了一下：“張省長，我沒太聽懂。我們公司直接管理的也有幾萬的員工，間接參股投資的企業員工就更多了，沒有誰說我們對員工不好的。”

“我們也都嚴格遵守各國的勞動法律，甚至選擇其中優秀的進行推廣學習，你是對我們公司有什么誤解嗎？”

他們之前的工廠管理，不夠人性化嗎？

苛待了哪些員工嗎？

張恪清解釋道：“葛總誤會了，我不是在指責貴公司，只是我見過電子廠的流水線員工的工作是什么樣的，畢竟福康公司在我們這里也有一家全球頂級規模的大工廠。”

“我希望你們能提高員工的基礎工資，不要按照最低工資標準來制定基礎工資，畢竟流水線工人的工作強度是很大的。”

“我也知道電子廠基本都是兩班倒，但設備不能停，所以需要員工加班，也會按照法律規定給足加班費。”

“但我希望你們不要強制加班，要給員工選擇的權力，讓他們可以選擇周末是否加班，每天是否加班，可以這周加班，下周不加班，正常休息。”

“也給與員工足夠多的關愛，緩解他們的心理壓力，給與更好的住宿條件，宿舍別弄得跟火車臥鋪車廂似的。”

“你們是全球頂尖的大企業，世界五百強之一，在國內民營企業中更是頂尖的，企業文化精神我記得是健康、快樂、幸福、和美、創意、恒久，那應該也包括讓員工健康、快樂、幸福、和美對吧？”

葛秉德眉頭皺起，張恪清這個可不是什么簡單要求。

提高底薪，那么加班費相應的也會增加，同時企業所繳納的社保費用也會增加，也就表示工人薪酬支出要增加一大截。