那時候打工人的工資都在提升，逼迫那些工廠的老板拿出更多的利潤分給工人。

對工廠老板來說，無非就是少掙點，可如果招不來人，那就掙不到錢，甚至訂單完不成還可能賠錢。

陳棟邦的眼睛也越來越亮，張恪清這個想法是他之前沒想到的。

不限制加班，但可以讓員工更加靈活的選擇加班時間，提高基礎薪酬，從而保證員工少加班，掙得也不會比現在少。

那么吃虧的自然就是企業，福康公司自然會衡量這么做的利弊，到時候再加上一些政府的導向，不愁福康公司不妥協。

福康公司真要是搬走，也有其他企業可以替代，那么福康公司還敢搬嗎？

搬遷企業的設備，要花一大筆錢，廠房等可搬不走，工人也不會愿意跟著走。

甚至真這么做了，對福康公司的口碑也有極大的負面影響。

“恪清同志，你是有目標了對吧？是哪家企業，實力怎么樣，能雇傭多少人？要是規模太小，可無法逼迫福康公司妥協。”陳棟邦追問道。

張恪清搖搖頭：“陳書記，實話講我還沒有明確的目標，但我知道那些代工的企業確實想擴張，而我們國內一些手機廠商也想大步走出去。”

“更何況除了我們國內的手機廠商，還有四星公司等老牌的手機廠商也在歐洲那邊有市場，也會看中我們這里便利的交通條件。”

“再說除了手機，這些代工廠還可以代工其他電子產品。”

x