面對問題，沒法做出回應的求職者，被韓菱直接pass掉。

到最后，磨到最后，僅僅只剩下四個人。

韓菱跟這四個人開了個會，表示公司特別信任他們，并決定將重要的部門工作交給他們負責。

四人欣喜若狂，還以為拿到offer了，殊不知等待他們的將是日復一日的加班與勞累。

不到兩天，其中兩個求職者累到只能主動放棄工作。

篩選到最后，只剩兩人，韓菱讓葛誠正式給這兩人辦理入職，并通知媒體以這兩人的經歷拍攝入職宣傳片。

那段時間，此前被韓菱pass掉的一眾求職者，一度在網上發表各種論，謾罵恒遠集團的offer太嚴格，這公司根本不是人待的。

可隨著宣傳片發布，所有義憤填膺的求職者都成了啞巴。

只因，宣傳片記錄了新員工正式入職的第一天，放大了他們的優秀和勤奮，營造出公正熱情的工作氛圍，并且經這兩個新員工口述，他們都不是高材生，而只是中等院校畢業。

我看到這支宣傳片的時候，就猜到了韓菱的用意。

她利用新員工的入職經過，告訴其他失敗的求職者，恒遠主張實力主義，那些被刷掉的求職者，之所以沒撐到最后，跟學歷沒關系，跟恒遠集團的嚴格也沒有多大關系，僅僅只是因為他們自身實力不夠。

浩浩蕩蕩的聲討運動，被宣傳片洗了個稀碎。