如果誰敢跳出來，八成就是午門大閘刀伺候。

而姜羽真的表情，也被楊辰看在眼里。

他心里覺得好笑，隨即問道：

“這樣吧，小姜，你來提一個問題。”

“畢竟你是最近幾年，興華證券公司唯一提前轉正的在校大學生，我很想聽聽你有什么見解。”

楊辰話音剛落，一眾董事和高管就齊刷刷地將目光聚焦在姜羽真身上。

姜羽真臉上的表情也瞬間凝固。

要知道，這些可都是平時高高在上的領導。

她連說上話的機會都沒有。

現在全部把目光聚焦到她身上，這樣的壓力可想而知。

而楊辰還笑瞇瞇地看著她。

姜羽真腦海中瞬間冒出一個想法：楊辰絕對是在打擊報復！

而且自己明明就比楊辰大，他卻叫自己小姜！

可惡，這個公報私仇、小肚雞腸的男人！

但畢竟是華清大學的高材生，她在經歷短暫的麻木后，很快就穩住心神。

她知道，這其實也是她表現自己的一個機會。

姜羽真并沒有急著回答，而是先在腦海中過了一遍楊辰剛才所描述的積分制。

隨即，她靈光一閃，發現了其中的一個問題。

組織了一會語，她才緩緩開口道：“楊董，我認為您提出的積分管理制度無懈可擊，已經領先于現有各大主流管理方法。”

“但我也有發現了一個問題。”

“就是積分制度更適合用在高速發展的時期。”

“因為如果大體的經濟環境不行，我們業務發展不好的情況下，其實積分制度甚至會導致公司內部的惡性競爭。”

姜羽真緩緩開口道。

聽到這個回答，在場的高管紛紛眼前一亮。

確實，姜羽真抓住了問題的關鍵。

積分制度這個管理方法本身沒有太大問題，但是也需要結合實際使用的環境來看。

如果是在經濟環境好的情況下，業務可能多到做都做不過來。

而積分制度就像是一劑興奮劑，刺激本公司內部的員工以更高的積極性去工作，甚至自發的加班去干活。

這樣，很利于公司去搶占市場。

這樣來看，公司和員工之間是互利互惠的關系。

但如果在經濟形勢比較差的情況下，積分制度就可能起反作用了。

因為本身業務就不好做。

如果這時候還采用積分制去考核員工，那或許就會出現員工之間惡性爭搶同一個客戶的情況。

那這樣來看，勢必會損害到公司的利益。

姜羽真說的問題，確實直指關鍵。

楊辰此時看著姜羽真，肯定地點點頭：

“小姜說的非常好。”

“不愧是華清大學的學生，懂得透過現象看本質。”

“這個積分制最大的問題確實如你所說。”

“一旦整體經濟環境不好，是會起反作用的。”

楊辰認真地說道。

“但是如果我說，未來華夏十年的經濟必然會騰飛，你們有什么想法呢？”

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