頓了一下，楊辰繼續說道：

“如果是一些想退居二線的老員工，我們公司也不會虧待你們。”

“只要這周內給我提出申請，就可以不需要納入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”

“當然，你們的位置也要讓出來，多給公司年輕人一點機會嘛。”

楊辰笑呵呵地說道。

一個大棒，加一個甜棗。

也就是所謂的恩威并施。

畢竟沒點好處，誰會跟你混？

最樸實無華的管理方法，但是卻最行之有效。

這種管理方法下培養出來的，或許不是最忠誠的員工，但絕對是執行效率最高的員工。

這也是楊辰前世在多年創業實踐中總結出來的方法。

此時，整個會議室一片寂靜。

一眾高管在經歷最初的激動后，此時都已經平靜下來，開始凝眉沉思楊辰所說的話。

越想，他們心中就越驚駭。

他們發現，自己不知道在什么時候，已經完全進入到楊辰的節奏中了。

甚至在潛移默化當中，他們已經完全將楊辰當成他們的頭領。

每個人都會不由自主地認可楊辰所說的話。

而實際上，從他們見到楊辰，到現在，才過去了不到半個小時。

最重要的是，他們發現根本找不出反駁楊辰的點。

楊辰的積分制，雖然帶來的壓力，但同時，也帶來了一塊讓人眼紅無比的大蛋糕。

在巨大的利益面前，沒有人能夠不貪婪。

因此，這些高管對于積分制可能存在的一些負面影響，其實已經不太關注了。

他們的注意力，已經完全轉移到如何去瓜分這塊大蛋糕當中。

這也是人性。

就和炒股是一個道理。

其實在股市中，虧錢的概率相比于賺錢更大。

但每個炒股的人，往往都會忽視虧錢的風險，而將目光全部放在如何賺取更高的利潤上。

正是因為這樣的貪婪，所以大多數人在股市都是虧錢的。

所謂一些大機構和游資，也是利用人性貪婪的這個弱點，去收割小韭菜。

楊辰提出的積分制管理方法，也正是把握住了這個點。

看到每個人的表情，楊辰心里非常滿意。

他繼續開口說道：

“呵呵，之后我會擬定一份詳細的積分制度細則，會讓藍茜發給大家。”

“如果大家對這個積分制沒什么疑問的話，我就繼續往下說了。”

說到這里，楊辰還特地停頓了一下，觀察眾人的反應。

看到每個人臉上都是一副諱莫如深、緘默不語的樣子，楊辰不禁笑了笑：

“放心，我這個人很開明的，大家有什么問題盡管提，或是有什么疑問。”

“這次會議后，你們見到我的機會估計也不太多。”

聽到楊辰的話，下面的高管雖然臉上不敢表現出什么，但心里想的都是“信你個鬼。”

試試就逝世是吧？

剛才高管張洋被抬出去的樣子，大家可還歷歷在目。

而姜羽真聽到這話，更是對著楊辰翻了一個白眼。

她現在也算是感覺出來了。

楊辰壓根就是一個暴君，就是想把興華證券公司搞成他的一堂。

但偏偏嘴上還要說自己很皿煮的樣子。