為了不被抓到典型，陸炎一連幾天都早早來上班，而且親手抓科室人員的考勤，第三組的每個人都嚴格要求，杜絕遲到早退的情況，上班期間就是沒有工作任務，人也必須要在辦公室里坐班，再也不能像以前那么隨便了。

在機關里上班，有兩個方面的工作做容易被人挑出毛病來，一個是衛生的整潔情況，一個是考勤的情況。別說別人了，就是陸炎也做不到天天不晚點，不早下班這個制度，有的時候甚至還翹班，一天看不見影兒。谷牧立在的時候，拿陸炎沒辦法，要追究的話，陸炎就說自己在查案子，谷牧立也不能深究他查什么案子，畢竟陸炎是一個部門的領導，事兒比較多，隨便說個理由就能搪塞過去。

但是任建軍來了又不一樣，假如陸炎不在崗位上，任建軍就要追究他去了什么地方，做了什么事。這就是新官和老同事不同的地方，在機關工作久了的人都深知這一點。不單單是陸炎領導的第三組，就是另外三個部門的人也是這樣的，每天早晨和中午上班時間一到，陸炎經常能聽到走廊里匆匆忙忙的腳步聲，這都是來晚了的工作人員趕時間的象征。

一連幾天，大家看看沒什么事情發生，任建軍還是那樣笑嘻嘻的樣子，緊張情緒馬上懈怠了下來，該晚點的還是照舊晚點，有的接送孩子，有的辦點私事。陸炎發現了一個毛病，在機關工作的人，經常把私事帶到工作中來。也就是說，有一件事情，本來可以在星期天再做的，但是很多人都喜歡占用工作的時間做，到了星期天，留下更多的私人空間，帶著全家去玩什么的。這就是在機關工作的好處，很少有領導拿考勤認真說話。

也許對于新上任的領導，大家都在這方面很注意，過了一段時間之后，彼此熟悉了，沒有領導追究這個問題了。

細細想來，應該是新領導不熟悉工作程序，工作無法展開，考勤才是最好開刀的地方。等到工作程序熟悉了，工作順利展開了，就顧不上考勤這種雞毛蒜皮的小事了。官員，主要還是看政績的，如果一天到晚坐在辦公室里面，工作一點沒干，還是一個不作為。如果一天到晚在外面跑，工作卻開展順順利利的，那就是一個好同志。

只要在機關工作一年往上，就會熟知這個流程，幾乎每一個新官上任，都是老一套，老機關的人就順應著這個波浪起伏的環境隨波逐流了。陸炎本來是不太熟悉這些程序的，他參加工作本身時間就不長，而且以前都是在下面的基層當一把手，不需要跟誰請假，散漫慣了。后來，宋穎紅跟他談話的時候，說到了這些問題，陸炎牢牢記在心里面。

想起了宋穎紅，陸炎忍不住看了一眼宋穎紅的那個位置，不由得嘆口氣。來到任建軍的辦公室，任建軍正在看文件，見到他進來了，笑著說道：“怎么愁眉苦臉的啊？是不是犯了春困了？”