谷牧立的心里頓時有了怒氣，他就是想提拔一下自己的外甥女婿，每個人的心里都明白，一個臺階上不去，那就步步受阻。比如楊鵬，都快退休了，還是一個正科級干部，這樣的人在政府機關里比比皆是，總不能人人都是廳局級干部退休的吧？雖說是省紀委架子大，職數多，但是職位的晉升向來都是一個大事，需要具備很多的條件，有的是領導認可的，比如陸炎這樣的。也有做出突出貢獻的，也有依靠論資排輩上去的。

不過，這個年頭依靠論資排輩來獲得晉升的人已經太少太少了，大家都在積極爭取，手段也多種多樣。

凡事也有特例，比如巴達瑪就跟別人不一樣，她是少數民族的人，有著政策上的傾向和又是，三四年遞增一格是穩定不變的。不過能像巴達瑪這樣的人卻占據著極少數，大部分的人都憑著能力和工作成績一步步遞升的。官場的升遷就像是攀登一個高高的金字塔一樣，越往上人數越少，職位的獲得越是艱難。

這是一個不變的定律，如果越往上越容易獲得，誰還努力工作呢表現出色呢。正因為越往上爬手里的權力越大，意味著能為自己所用的資源越多，這才是官場的魅力之處。人人都削尖了腦袋向上爬，在這個過程中踩著別的肩膀的，搞掉競爭對手的，讓上面的人拉自己一把的，各種各樣的手段層出不窮。

谷牧立的嘴角抽搐了兩下，他認為陸炎這么做分明是跟自己對抗。他是領導，是第三監察室的最高領導，也是陸炎的頂頭上司，自己的話代表的不是個人，從來都不是個人，而是代表著手中的權力跟陸炎談話的。

而現在的陸炎竟然一再跟他對抗，這就是跟谷牧立自己手中的權力對抗，是對領導的蔑視和侮辱。

谷牧立這時候已經不想再做那些面子上的功夫了，他的手指神經質一般在桌子上敲了敲，說道：“陸炎同志，你是第三組的最高領導，你要有領導的氣度，那就是你要壓制住這個科室的人。公開競選充滿了變數，最有可能是鬧出笑話來，給同事之間人為地制造矛盾，讓大家窩里斗，這是不符合我們黨的精神和傳統的，min主集中制，有時候集中一些也未嘗不可。”

陸炎聽到這話之后，心里覺得很好笑，說道：“那么，谷主任可以直接把這番話給我們組里的人傳達一下，我相信我們的干部都是講政治講原則的，一定會服從組織的決定。”

“陸炎同志，你首先要端正態度，認識到這個晉職的機會是非常重要的，它可能關系到一個同志的未來的前途，是馬虎不得的。你是第三組的組長，也是我們監察三室的副主任，考慮問題的時候要站在全盤的角度考慮。”

谷牧立越是打著官腔，陸炎的心里越是反感，心想，如果我點頭答應了這個名額屬于胡志的，你就沒有這么多的廢話了，還不是你怕這個名額落不到胡志的頭上，這才著急的？

于是他說道：“這樣吧，這個名額我不要了，你帶著名額去第三組的辦公室宣讀吧，究竟屬于誰，你來跟大家說吧。如果是鎮要經過我的手，那么我只有一個意見，就是要經過大家公開推選。”說完，陸炎也沒理谷牧立，站起身來直接就轉身離開。

“你這是什么態度？”谷牧立在背后勃然大怒，拍著桌子大喊道。

不過這時候陸炎已經走了，而且是摔門而去，谷牧立的脾氣再大也沒有發泄的地方了。

經過了這么長時間的磨合，陸炎對于谷牧立也有了更深的了解。作為副職，和正職保持一致這是基本的要求，這一點陸炎心里很清楚。但是這樣的保持一致也不是完全沒有原則地保持一致，就像現在，谷牧立要動用一把手的權力任人唯親，陸炎就絕對不能和他保持一致。畢竟，第三組是他陸炎領導下的工作小組，組里的人因為職位晉升的事情鬧得不可開交，影響的是他們組的工作，直接影響到的是陸炎的政績，到時候谷牧立可不會給三組的同志們做什么解釋啊。

這一天，谷牧立是怎么度過的，陸炎并不知道。不過在辦公室的時候只聽宋穎紅抱怨說道：“也不知道谷主任是什么的了，把副主任余文江和第二組第一組的領導都一頓臭罵。”

陸炎心里清楚，這是谷牧立借題發揮，把怒氣撒在別人的頭上了。自己的后臺和背景在那里放著，也許谷牧立不敢對自己做的太過分，而余文江他們就不一樣了，沒有陸炎那么深厚的背景，只好是挨收拾了。

其實陸炎的心里也很不好受，如果服從了谷牧立的安排，固然是讓領導滿意，但是自己這個科室的人會怎么想的？以后自己說出來的話還有沒有公信力，這些都是一個大問題。陸炎就是覺得自己做不來這種事情。如果他宣布胡志順利晉級了，就像是谷牧立手里的一桿槍一樣，毫無生命力，毫無主見的工具。

陸炎絕對不能做任何人手里的工具，他就是他，一個有著蓬蓬勃勃的政治生命力和主張的人。一個渺小的一點點實現自己的政治理想的人。即使是因此得罪了上級也在所不惜。x