第24章創業養蠱第24章創業養蠱

“這是個全方位發展的技術人才，可以招進來！”

“可是斌總，陳默的學歷是普通本科。”

“他的技術水平已經可以不用看學歷了。不過他這么年輕，給個技術經理一職是不是太高了？要不先當個組長試試？”林斌有些顧慮的說道。

“呃，雷總、斌總，我有個想法，服不服眾咱先放在一邊不談，單說陳默對加班如此拒絕的態度，我擔心會不會影響全公司整體的氛圍。畢竟爛蘋果定律還是要小心.”

管穎智口中的爛蘋果定律，指的是在組織中存在一些難以管理的人物，他們像蘋果箱里的爛蘋果，如果不及時處理，會迅速傳染，把其他蘋果也弄爛。

“爛蘋果”的可怕之處在于它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。對于壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。

當管穎智說完，林斌也皺起了眉頭，對方說的確實也有幾分道理，即便能力再強，不合群特立獨行的結局就是被集體排斥，這對于公司內積極向上的氛圍是一個打擊，容易因小失大。

雷軍點頭又搖頭，“我認可這個理論，但得分情況，陳默這個蘋果非但不是爛蘋果，反而有可能是金蘋果，公司看的是產出是價值，不是看誰加班多。

我兩年就修完了大學四年的所有學分，剩下兩年就干自己感興趣的事，所以為什么非得在學校繼續學習呢？能抓到老鼠，管他是白貓還是黑貓，小米就是要不拘一格降人才！

小管，之前公司定的技術經理待遇范圍是多少？”

“2~5萬每月，特別優秀人才可以通過技術入股的方式持有公司股份。”

雷軍想了想，“你先出兩種方案，5萬月頂格待遇和3萬外加1%的股份，股份從之前預留的優秀人才招募池子劃出。不過試用期從一個月延長到三個月。”

1%股份看似沒多少，按照目前公司資金來算，1%相當于5萬美金，按照匯率那就是35萬左右的人民幣。

“沒問題，可”

管穎智還想掙扎，雷軍大手一揮，直接蓋棺定論，“我意已決，就這么定了！3個月試用期，符合預期吸納核心團隊，去擬合同吧。”

劉芹適時釘上了棺材板，起身告別，“這次實地參觀小米，還參加了令人印象深刻的面試，令我有些理解了小米也了解雷總想干的大事的決心和魄力！受益匪淺！你們繼續聊，我就先走了，關于投資的事，我改主意了，回去我會盡力勸說其他幾個合伙人，這兩天給你答復！”

“是因為我們不拘一格降人才的選拔方式么？”

“那倒不是，我是被這小子說動心了。這小子當技術可惜了，我看當銷售也綽綽有余還是最頂尖的那批，當然現在我需要冷靜一下，不能給伱確切的答復。”

雷軍把劉芹送到公司門口，兩人握手，“理解，希望能聽到晨興的好消息。”

“我盡量，再會！”

“再會！”

等雷軍回來，房間內只剩林斌一人，“陳默的能力應該能承擔好kk的副手職責。不過個性過于鮮明，我有點擔心。”

kk是互聯網二部技術經理黃江吉的昵稱，也是小米的聯合創始人之一，也是林斌從微軟帶過來的老部下。

沒想到雷軍搖了搖頭，“這樣不好，我覺得這家伙能有更大的作用！”

“更大的作用？”林斌有些疑惑。

雷軍想了想，“我剛才想了想，把他單拎出來單獨成立個部門，不要跟現有的部門融合。”