后勤處處長辦公室。

饒是李懷德，現在看見自己辦公桌上的那些東西，也咽了口唾沫。

虎鞭酒一桶，十斤。

虎骨酒一桶，二十斤。

西瓜兩個，約三十斤。

不吹牛逼，這些東西哪怕他李懷德現在是處長都不能經常吃到。

西瓜？得靠老丈人。

虎骨？老丈人。

虎鞭？不好意思，這個老丈人也沒有。

但羅鐵拿出來的這三樣東西全都準確無誤的擊打在了李懷德的g點上。

“嘶~~~”

“小羅，你這東西很好，但，你李叔現在沒得什么等價值的給你，上次就占你小子便宜了，沒成想，這次你給我送來這么大的驚喜。”

有一說一，現在的李懷德還是有些為難的。

他承認他不是什么好東西，吃拿卡要，樣樣都沾。

但白嫖，他辦不出來，他李懷德能走到今天這一步，靠的是等價交換。

羅鐵攤攤手，“那就記著！”

沒成想李懷德搖搖頭，從抽屜里面摸出兩張票，一張手表，一張收音機。

“記著歸記著，你叔我不是占便宜的那人，這倆票算是定金，今年年底吧，年底叔給你提一級。”

“嗯，你弟弟也來咱們軋鋼廠了，下個月我給他安排轉正。”

“至于你家老爺子，嗯，”

李懷德這話沒說完，羅鐵已經清楚了。

價值不夠。

老羅現在已經算是這鍋爐房里面的核心操作層的班組骨干了。

再往上爬升，適合他的就只剩下鍋爐房主任和工段長了。

顯然，價值不夠。

鍋爐房的內部架構不算麻煩。

管理與技術層是最高的，也是最權威的。

管理層的頂頭就是鍋爐房主任和工段長。

鍋爐房主任通常是資深的老工人或技術員出身，也可能是行政干部。

工段長的職責跟鍋爐房主任差不多，有些地方算是主任的副手。

技術層的就是技術員和工程師。

老羅不配......

那是罕見且珍貴的“知識分子”，可能畢業于中等技術學校或大學。

主要負責解決復雜的技術問題，制定鍋爐的運行參數、水處理方案（防止水垢），主持大修和技術革新（當時稱為“技術革命”或“技術革新”），培訓工人。

中間一層就是核心操作的班組骨干。

值班長，班組長。

如今的老羅就是班組長。

還有司爐工，副司爐工，司爐工助手。

再基層就是水泵工，軟水工，上煤工，運煤工，出渣工，儀表工，修理工。

呃，還有最最底層的學徒工。

一個國營大廠單位里面的鍋爐房的基本配置就是這些了。

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“明白，叔，不讓叔難做，嘿嘿嘿。”

“你小子懂就行，現在的軋鋼廠不是你叔說了算。”

李懷德對于羅鐵明顯更親近了一些，這些比較私密的話都已經能開始念叨了。

“我相信，在李叔的努力下，軋鋼廠一定會進步！李叔才是軋鋼廠最適合的接班人！”