劉總知道自己機會來了，他用心服務好這家客戶，并憑著這家客戶的名片打開了銷路，從此，企業文化培訓慢慢被企業所接受，稍微大一點的公司都過來找劉總商談公司企業文化問題，很多小公司也不甘落后，市場過來找劉總商量。

但盡管如此，愿意花錢的公司還很少，很多公司都是抱著好奇和了解的心態來的。

雖然發展有了起色，但依然維持不了公司的巨大開支，于是，他們的團隊再一次面臨解散的問題，劉總還是不強求，最后，共留下來五個人。劉總就帶著這五個人開始繼續摸索，他相信，這條路是對的。

后來受到經濟浪潮的沖擊，很多企業倒閉了。但一個奇怪的現象發生了：凡是植入劉總的這套企業文化系統的，企業的發展不但沒有萎縮，反而有了一個良好的向上的勢頭。

從這個時候，很多企業逐步意識到企業文化的重要性，也就是從這里開始，劉總的公司真正扭轉了局面。

這個過程中，有很多讓人心酸的細節，尤其是有一次，團隊解散后，劉總發現自己的妻子竟然偷偷在廚房里哭，那種心酸，他一輩子也忘不了。

王如如聽了劉總的經歷以后，對劉總很是贊賞，她說道：“吃得苦中苦，方為人上人，我真的能感受到劉總以及劉總公司家人的那種熱情，而且這種熱情，跟一般的公司很不一樣。”

劉總說完了自己的經歷，便正式說道：“王總，我給你說了我的經歷，無非就是想告訴你從事文化事業的艱辛，所以我認為，文化事業最好還是跟當下的需求緊密結合，比如你的好姐妹要做回憶錄事業，這本身是好的，但以我多年的市場經驗，認可的人多，但愿意花錢的人少，如果能結合一項市場需要比較剛性的項目，如講話稿，新聞稿等，必然會帶動公司的發展。這一點非常重要，關系到公司的生死存亡，所以還請你轉達你的妹妹，當然，說到底，這只是我的建議，有沒有用，還在于她。但我要說的是，站在風口上，一塊石頭都能被吹上天，如果沒有在風口上，一個氣球，怕都是很難升到一定的高度。”

王如如覺得劉總的每一句話都是高見，不禁對劉總肅然起敬，她認識到，這是一個真正有文化的人，一個真正愿意幫助別人成長的人，助人者助己，這些人，是真正有智慧的人。

贈人玫瑰，手留余香，王如如當場表示，一定會幫助劉總對接盡可能多的資源，同心協力，為劉總企業的發展添磚加瓦。

劉總繼續說道：“偉大的事業需要偉大的人來完成，所謂天時地利人和，講的就是這個道理，但有一點無可否認，要想把這件事做成，當事人一定要提前做好思想準備，有了準備后加足馬力，成功一定就在不遠的前方。”

王如如將劉總的話一一記錄下來，對于她來說，她從中學到了很多知識，對于李莫蘭來說，這等于節約了一筆無形的開支，所以這次交流，其實也是一場交易。_c