讓王如如意想不到的是，員工通過率達到了百分之八十，這件事情就這樣定下來了。

為了讓員工有更好的團隊意識，王如如當場宣布了晉升辦法。對員工的考核每半年進行一次，由所有員工匿名投票，票數最多的獲勝，部門主管和員工一樣，只有一票的權利。也就是說，員工能否晉升，看平日表現是否良好？其能力是否能服眾？

大家都覺得這個辦法公平，因為在很多單位，員工升職都是領導說了算，很多做出貢獻的員工就因為看不慣領導，跟領導的關系不好，所以遲遲得不到晉升，而王如如很好地回避了這個問題。你行不行，不是領導說了算，而是自己說了算，是大家說了算。

王如如知道眾人意見的重要性，她開通了專業網絡郵箱，員工有任何問題都可以發郵件給她，可以是舉報郵件，也可以是給公司提建議的郵件。

舉報郵箱開通以后，王如如收到了很多郵件，她都做了回復，但是其中也發現了一個讓人哭笑不得的問題。一個新入職的女員工和一個男員工戀愛了，他們本來是一個學校的，戀愛的事情公司是允許的，可是這兩個人鬧矛盾了，尤其是女員工，她的崗位是服務性質的崗位，主要負責傳達上級意見，可她對其他員工的態度很不好，這間接影響了其他同事。

王如如是總經理，她不可能出面處理這種事情，如果連這種小事都要自己親自出面的話，她自認為她不是一個合格的總經理。她叫來了楊如雪，把這件事情交給她去辦，這個員工屬于楊如雪管轄。

楊如雪進行了耐心的勸解和開導，“感情的事情再大也是私事，而工作是正事，做人一定要公私分明，我知道感情的問題很容易讓人產生困擾，可來兩個人在一起，哪有不吵架的？凡事都需要一個相互磨合的過程，這個世界上不存在一開始就非常契合的愛情，有的只是相互理解和包容的愛情。”

女員工認識到了自己的錯誤。其實女員工早就知道自己這樣做不對，可就是控制不住自己，她甚至有些想離開公司的想法，離開公司了，她就看不到這個男生了，幸虧楊如雪開導及時，要不然，這個人才可就流失了。

楊如雪對她有一些了解，當時的面試官就是她，這個女生不光口齒伶俐，思維清晰，還特別有韌性，尤其是在細節問題上很嚴肅，她對自己幾乎到了苛刻的地步。楊如雪知道，凡是有點能耐的人，多少都有些脾氣。

慢慢地，公司上下的人心慢慢凝聚起來，公司的業務也一路飆升，當王如如還是不敢有一絲一毫的懈怠，王如如心里明白，好的是歷史，充滿風險的是未來，稍不留神，她們所有的努力就有可能付之一炬，這種結果是任何人都無法面對的。

李莫蘭為王如如感到高興，她突然覺得，王如如這么多年的克制和忍耐，為的不就是現在的輝煌嗎？她覺得，大姐現在擁有的這一切看似神秘，其實都是應得的，是水到渠成的，雖然好像來得早了一些。_c