系統界面上，技術人員的標識被添加到外圍層級的另一分支，與作戰人員并行，共同構成了組織的外圍網絡。

眼鏡男的臉色變了變，沈慕繼續說道：“你知道組織的層級結構嗎？像你這樣的技術人員，和剛才的守衛一樣，都屬于外圍。你們之上，是負責統籌的中層成員，再往上，才是真正的核心。你連自己的直接上級是誰都不知道，還覺得自己很重要？”

這句話讓眼鏡男陷入了沉默，過了許久，他才開口：“我確實不知道上級是誰，每次都是通過加密郵件接收任務。我負責維護多個臨時據點的設備，倉庫的baozha裝置有三重保險，沒想到你們能這么快破解。”

他還透露，組織的技術人員之間互不相識，各自負責不同的區域，一旦某個據點暴露，相關人員就會被立刻拋棄。

第三名嫌疑人是一名身材高大的男子，被捕后始終一不發，眼神冰冷。沈慕通過系統分析，很快有了結論：檢測到嫌疑人行為特征：服從性極強、具備初步管理職能。層級判定：外圍小隊長。負責領域：據點守衛調度、應急處理。心理分析：對組織有盲目忠誠，知曉少量中層信息。

“你是倉庫的守衛小隊長，對嗎？”

沈慕看著他，“你知道隱藏出口的位置，也知道baozha裝置的啟動方式。但你應該清楚，一旦據點暴露，你就是第一個被犧牲的人。”

高大男子依舊沉默，沈慕并不著急，繼續說道：“你手下的人已經招了，他們只是奉命行事，而你，作為小隊長，需要承擔主要責任。但如果你能交代組織的中層結構，我們可以考慮對你從輕處理。”

系統提示：檢測到嫌疑人心理波動：猶豫、權衡。建議使用

“層級對比”

策略突破心理防線。

沈慕立刻調整話術：“你以為自己比普通守衛高一等，但在組織眼里，你依然是可以隨時替換的棋子。中層成員躲在安全的地方發號施令，而你們，卻要在前線賣命。你知道中層成員的代號嗎？知道他們的聯系方式嗎？”

高大男子的眼神閃爍了一下，沈慕抓住機會：“你應該見過中層派來的聯絡人，對不對？他們的著裝、行，總有不一樣的地方。只要你說出來，我們就能順著線索，找到更高層級的組織成員。”

最終，高大男子松了口：“我見過聯絡人兩次，他總是穿黑色風衣，戴著禮帽和墨鏡，說話聲音很低沉。他只給我下達任務，從不透露其他信息，每次聯絡后，都會更換通訊方式。”

他還交代，組織的外圍成員分為作戰、技術、后勤等多個分支，每個分支都有專門的中層成員負責管理，分支之間互不干涉，形成了相對獨立的運作體系。

審訊結束后，沈慕回到辦公室，打開電腦，調出系統生成的組織層級結構圖。圖上清晰地標注著

“核心層

-

中層

-

外圍層

-

合作方”

四個等級，每個等級的職責、特征、聯系方式都有詳細的分析。核心層負責制定戰略，中層統籌執行，外圍層具體操作，合作方則提供資金、技術等支持，形成了一個嚴密的組織網絡。

“原來如此，”

沈慕看著結構圖，若有所思，“之前遇到的各種案件，涉及的組織成員，大多是外圍和合作方。想要觸及核心，必須先突破中層的防線。”

系統提示音再次響起：組織層級分析完成，當前已掌握組織架構雛形。解鎖支線任務：追蹤中層聯絡人，獲取更多核心線索。

沈慕關掉電腦，望向窗外的夜色。倉庫突襲的成功，不僅查獲了藥物原料和研發記錄，更讓他通過新功能，看清了組織的內部結構。這就像在黑暗中找到了一盞明燈，雖然前路依然艱難，但方向已經明確。

他知道，組織不會善罷甘休，中層聯絡人很快就會有行動。而他，已經做好了準備，要順著這條線索，一步步深入組織的腹地，揭開更多不為人知的秘密。與組織的較量，才剛剛進入真正的攻堅階段。

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