“……所以，我想把公司的一部分利益，分給公司的員工，讓他們也成為公司的主人，這樣大家才能擰成一股繩，把雷霆工業做得更大更強。”

李文蘭聽得云里霧里，但大概意思聽懂了。

“分錢給員工？這不是年終獎嗎？每年不都發了嗎？”

她有些不解。

“不只是年終獎，”馬宇騰組織著語。

“是比年終獎更長效的……一種股份激勵。”

他最終還是沒敢直接說白送，用了個更溫和的詞。

“股份？”李文蘭的眼睛瞬間瞪大了，聲音也高了八度。

“你要把公司的股份分給外人？”

來了。

馬宇騰心里早有準備。

“媽，您先別激動。”

“我能不激動嗎！”李文蘭“啪”地一下放下筷子。

“那是咱家建立的公司！你和父親辛辛苦苦打拼下來的，憑什么分給別人？分多少？”

馬宇騰看了一眼旁邊的父親。

馬國良穩坐釣魚臺，慢悠悠地又喝了一口魚湯，然后才開口。

“文蘭啊，這件事，宇騰白天跟我說過了。”

“你也同意？！”李文蘭難以置信地看著丈夫。

“我同意了。”馬國良的語氣不容置疑。

他看著妻子，認真地說道。

“公司現在是什么規模，你比我清楚。宇騰這幾年做出的成就，比我過去十幾年做得強上數百倍。事實證明，他的想法，他的路子，是對的。”

“我們不能用老眼光看新問題。現在是什么時代？人才最貴！留不住人，再大的公司也是空殼子。”

馬國良指了指馬宇騰。

“公司的未來，是他的。他想怎么讓這艘船開得更穩、更快，我們不應該拖后腿，應該支持他。”

“可是……那可是股份啊！是咱家的錢！”

李文蘭還是感到有些心疼。

“我準備拿出49%的股份，成立一個虛擬的期權池。”

馬宇騰見時機成熟，終于拋出了最終的數字。

“多……多少？！”李文蘭差點從椅子上跳起來。

“百分之四十九？！那不是快一半了？！馬宇騰你瘋了！”

“媽！”馬宇騰加重了語氣，“這是一種手段，一種花小錢辦大事的手段！是為了讓公司未來能賺更多的錢！”

他幾乎是把一整套現代企業管理激勵理論，掰開了揉碎了，硬塞給母親。

李文蘭的表情從震驚，到憤怒，再到疑惑，最后變成了茫然。

她顯然無法完全理解兒子口中的那些“虛擬股”、“期權池”、“遞延激勵”。

看著妻子糾結的樣子，馬國良嘆了口氣，使出了殺手锏。

“文蘭，我問你，我們倆現在缺錢花嗎？”

李文蘭一愣，搖了搖頭。

“那不就結了。”馬國良一拍大腿。

“這家公司，現在最大的價值，不是給我們兩個老的養老，是給宇騰一個施展抱負的平臺。只要能讓他的事業更好，別說49%，就是全給他拿去折騰，又怎么樣？”

“咱們兒子，才是咱們家最寶貴的財富。”

這句話，徹底擊中了李文蘭心中最柔軟的地方。