送走激動萬分的趙新民，馬宇騰獨自坐在辦公室里，陷入了沉思。

趙新民帶領團隊出走創業這件事，給他提了個醒。

人心。

隨著國內的經濟發展越來越快，金錢在社會中的重要性也日益凸顯，人心，也變得越來越現實。

趙新民為什么會離開？

說到底，就是付出與回報不成正比。

他為公司創造了巨大的價值，卻沒有得到應有的分享。

那么，雷霆工業呢？

自己手下這批跟著自己一直打拼過來的員工們呢？

特別是他經過幾年的時間，好不容易才積累起來的各個領域的技術研發團隊。

雖然他給出的薪資待遇在東大企業里已經是頂尖水平，但光靠工資，真的能長久地留住人心嗎？

馬宇騰不確定。

他想到了最直接的方式――股權激勵。

如果公司上市，那些擁有公司原始股的員工，身家都將實現爆炸式的增長，獲得一筆普通人幾輩子都賺不到的財富。

這無疑是凝聚人心、激發潛力的最好方式。

只可惜……

馬宇騰從未打算讓雷霆工業上市。

上市，意味著要對股民負責，要關注每個季度的財報和股價。

公司的決策，很容易受到資本市場的掣肘，變得短視。

他腦海里甚至閃過了前世比亞迪宣布造車后，股價暴跌，被投資人罵得狗血淋頭的場景。

雷霆工業未來要做的，注定是更多像造車一樣，在短期內看不到回報，甚至需要持續燒錢的“瘋狂”舉動。

他不想，也不需要讓一群根本不懂技術的股民，來對自己的戰略指手畫腳。

更何況，在可以預見的很長一段時間內，雷霆工業的現金流都將極為充裕，根本不需要通過上市來融資。

既然不上市，那股權激勵就成了一張空頭支票。

員工拿到的股份無法在公開市場變現，甚至讓他們自己掏錢來購買這些“死股”，恐怕還會引起大家的不滿。

這該怎么辦？

馬宇騰的手指在桌面上輕輕敲擊著，大腦飛速運轉。

忽然，一個名詞從他的記憶深處冒了出來。

虛擬股！

他想起了前世那家讓所有西方公司都為之膽寒的科技巨頭――菊花廠。

他們同樣沒有上市，卻通過一套獨創的“虛擬受限股”制度，將員工與公司的利益牢牢地捆綁在了一起。

隨著員工在公司的工作年限越來越長，他們可以獲得數量不一的虛擬股。

雖然沒有所有權，但仍可以分享到公司每年的利潤分紅和股價增值，并且參與到公司重大事項的決策當中。

這套制度，讓菊花廠的員工，成為了全世界最富有的“打工仔”之一，也激發出了無與倫比的奮斗精神。

馬宇騰的思路瞬間清晰了。

這不就是為雷霆工業量身定做的方案嗎？

不過，當年菊花廠面臨的處境比現在的雷霆工業要艱難得多，幾乎是把所有家當都壓了上去。

他不需要那么激進。

馬宇騰在心里盤算了一下，拿出公司49%的股份來建立這個虛擬期權池，應該足夠了。

剩下的51%，必須牢牢掌握在自己手里。

巧的是，他記得，這個世界的東為集團，也是在今年初剛剛開始實施他們的虛擬股制度。

看來，有必要去向那位令人尊敬的任老，當面請教一下了。

……