一連串聞所未聞的名詞和復雜的圖表，讓在場的老技術員們如聽天書，臉上寫滿了迷茫和抗拒。

馬宇騰坐在主位，一不發，只是靜靜地聽著。

講解結束，他才緩緩開口。

“從今天開始，在座的各位，全部都要參加培訓。張工會給你們上課，考核。誰學不會，誰跟不上，誰就給我滾蛋。”

“這不是商量，是命令。”

整個雷騰工廠，被強行按下了學習鍵。

先是管理層，白天上班，晚上被關在會議室里上課，一個個被折磨得眼圈發黑。

等他們學得七七八八，又被要求手把手地去教導產線上的工人。

一時間，怨聲載道。

“搞這些花里胡哨的有啥用？還不如多加兩個班多做點貨！”

“就是，我們是來打工的，又不是來上學的。”

“累死累活一天，晚上還要背那些鳥語，誰受得了？”

馬宇騰的回應簡單粗暴。

人力資源部貼出一張紅紙布告：凡通過六西格瑪基礎知識考核的工人，一次性獎勵現金2000元，未來工資體系中，工資等級直接提升一級。

兩千塊！

要知道，這時候鵬城產線工人一個月的工資，也就一千塊左右。

整個工廠瞬間安靜了，那股彌漫的怨氣，被實打實的鈔票砸得煙消云散。取而代之的，是近乎狂熱的學習積極性。

半個月后，會議室里。

張柯團隊已經徹底摸清了雷騰的家底。

他站在那塊巨大的白板前，背對著眾人，用黑色馬克筆飛快地畫出了一張雷騰的生產流程圖。

從原料入庫，到攪拌、涂布、輥壓、封裝、檢測……每一個環節都清晰無比。

然后，他換上了一支紅筆。

“原料檢驗，缺少關鍵化學成分的光譜分析，供應商給什么你們就要什么，這是第一個問題。”

他在流程圖的，畫下了一個刺眼的紅叉。

“攪拌環節，溫度、濕度、時間的控制完全依賴老師傅的個人經驗，沒有標準化數據，可追溯性為零。”

又一個紅叉。

“涂布工序，厚度均勻性抽檢率不足5%，形同虛設。”

第三個紅叉。

……

張柯的語速平穩，不帶任何情緒，但每一個字都像一把鋒利的刀子，精準地割在雷騰技術人員的自尊上。

他每說一句，就在白板上畫下一個紅叉。

不到十分鐘，那張代表著雷騰全部心血的流程圖上，已經布滿了二十多個猙獰的紅叉。

整個圖，被批得體無完膚。

生產主管老王的臉，從紅到白，再從白到紫，嘴唇哆嗦著。

“張……張工，你這……是不是有點太過了？”

一個負責輥壓工序的工程師終于忍不住站了起來。

“有些環節，我們承認有瑕疵，但你說的很多問題，根本就是吹毛求疵！我們這么多年都是這么干的，也沒出過什么大亂子！”

“沒出亂子，不代表就是對的。”

張柯轉過身，冷冷地看著他。

“你們的標準是‘不出事’，摩托羅拉的標準是‘不可能出事’。這就是區別。”

“你這是站著說話不腰疼！你知道把這些全改了要花多少錢？要多費多少工夫嗎？”

“那是你們老板需要考慮的問題，不是我。”

會議室里的火藥味越來越濃，好幾個技術員都站了起來，怒視著張柯。

高翔坐立不安，幾次想開口，都被馬宇騰用手勢制止了。

所有人都看向馬宇騰，等待他來安撫人心，為自己的員工說幾句話。

馬宇騰站了起來，他沒有走向自己的員工，反而走到了白板前。

“張工說的，就是我們未來要達到的標準！”

一句話，讓所有爭吵戛然而止。

雷騰的員工們用一種不可思議的表情看著自己的老板。

馬宇騰沒有理會他們。

這段時間的學習，配合他穿越后提升的記憶和思維能力，早已讓他對現代工業管理了然于胸。

知道想要通過摩托羅拉的最終考核，這是必須要滿足的標準。

見得到馬宇騰的支持，張柯開始針對他發現的問題講解他的解決辦法。

“這里需要增加抽檢頻次，我們或許可以考慮引入在線激光測厚儀。”

“在涂布和烘干之間增加一個工位，實時反饋數據，一旦超出閾值，系統自動報警并停機。這樣不僅能100%全檢，還能減少因事后發現而造成的整批次材料浪費。”

“還有這里的封裝氣密性檢測，用水檢效率太低，而且有二次污染風險。我們可以換成氦氣質譜檢漏法，精度更高，速度也更快。”

他一邊說，一邊用藍筆在白板上飛快地畫出新的流程和設備示意圖。

此時馬宇騰一邊認真的聽和記錄，一邊看著在臺上講解的張珂。

張柯的專業、嚴謹，以及那種對工業生產流程的深刻洞察力，正是目前雷霆電池發展最需要的人才。

一個瘋狂的念頭，在他心中瘋狂滋生。

摩托羅拉的顧問？

不，不夠。

這個人，必須成為我的人。_c