第278章：招工面試花樣多，鍋哥暗中挑人才
新租下的廢棄煉器作坊院子，在繳納了四十五塊靈石的三個月租金（預付）后，正式成了林小強他們的“方便靈食工坊一期基地”。
院子確實夠大，也夠破。主屋三間，一間可以改造成辦公室（兼王小胖、張偉的臨時宿舍），一間做原料倉庫，一間做成品庫和包裝間。最大的那個帶頂棚的工棚，長度超過十丈，寬度也有五丈，高度足夠，地面是夯實的土地，殘留著幾個煉器爐的基座和通風口。這里將是未來生產線的主要區域。
接下來的幾天，三人（兩人一鍋）忙得腳不沾地。
林小強坐鎮中樞（主要是懸浮在半空），負責總規劃、靈力凈化殘留氣息，以及用他那強大的感知力掃描整個院子的結構，指出哪些地方需要加固、哪些通風口可以利用、哪里需要開新窗。偶爾還會用混沌能量幫忙清理一些特別頑固的污垢或銹蝕，算是兼職了“高壓清洗機”和“除銹劑”。
王小胖和張偉則成了全能雜工。打掃衛生、修補屋頂漏洞、用買來的廉價“固化石粉”混合靈泉水填補地面坑洼、按照林小強的指示用木板和舊磚石分隔出不同的功能區域（原料預處理區、和面醒面區、擠壓成型區、烘干區、冷卻包裝區）……
幾天下來，原本破敗臟亂的院子，雖然依舊簡陋，但已經煥然一新，至少像個能干活的地方了。各個區域用石灰畫出了界限，必要的工具架、工作臺也初步搭好。只等定制工具和招募的人手到位。
與此同時，王小胖負責的招募工作也開始了。他沒有經驗，只能按照林小強的指導，在坊市幾個散修聚集的公告欄和茶館，貼出了簡單的招工告示：
“誠招工坊幫工五名。要求：手腳麻利，吃苦耐勞，有一定耐心。工作內容：新型靈食加工。待遇：日結，每日兩塊下品靈石（或等價貢獻點），管一頓午飯。有烹飪、手工經驗者優先。面試地點：坊市西區廢棄礦坑旁原‘周氏煉器坊’。”
日結兩塊靈石，在坊市低階散工中算是中等偏上的價格了，還管飯。告示貼出后，很快就有不少人前來打聽和面試。
面試地點就設在剛剛清理出來的工棚里。林小強（鍋）偽裝成一口普通的、放在角落灶臺上的大黑鍋，暗中觀察。王小胖作為“坊主”（名義上的），張偉作為“技術主管”（自封的），負責當面考核。
第一天，來的多是些一看就是混日子的老油條散修，或者身強力壯但明顯粗心大意的體修。問及有沒有相關經驗，要么吹得天花亂墜，要么一問三不知。張偉按照林小強事先交代的，出了幾個簡單的“考題”。
第一題：給一小碗混合了灰斑麥和玉髓麥的靈麥，要求快速挑出其中明顯發黑、干癟的劣質麥粒。
不少人要么挑得慢吞吞，要么粗心漏掉很多。只有一個看上去三十來歲、面容樸實、手上有些老繭的漢子，動作不快但極其穩當仔細，幾乎將所有壞麥都挑了出來，還順手將麥粒大致按飽滿程度分成了兩堆。
“你叫什么？以前做過什么？”王小胖問道。
“俺叫石大力，以前在老家種過靈田，也給人磨過面。”漢子憨厚地回答，聲音有些沙啞。
第二題：給一小團和好的面團，要求用手將其搓成粗細均勻的長條。
這個題目淘汰了不少人。有些人體格魁梧，力氣大，但一搓就斷；有些人搓得歪歪扭扭，像條蚯蚓。那個石大力搓得不算最快，但搓出來的面條粗細均勻，長度也控制得好。
第三題（張偉臨時加的）：給一點點火椒粉和靈菇粉，要求說出其大致品質和可能的用途。
這個專業性稍強，大部分人都答不上來。石大力湊近聞了聞，又用手指沾了點嘗了嘗（很小心的樣子），然后說道：“這火椒粉是‘二荊條’曬干磨的，辣味足但香氣稍欠；靈菇粉是‘灰傘菇’磨的，鮮味有，但帶點土腥，最好是和別的鮮味料一起用。”
雖然不是完全準確，但已經很不錯了。顯然是有經驗的。
林小強在暗中點頭。這個石大力，踏實、細心、有一定經驗，是個不錯的人選。
“你被錄用了。”王小胖當場拍板，“明天早上卯時正（早上五點）到這里上工，先試用三天。”
石大力憨厚地笑了笑，連連道謝，記下了時間和要求，便離開了。
接下來幾天，面試繼續。林小強通過暗中觀察和王小胖、張偉的反饋，又陸續挑中了四個人：
一個是叫“侯三”的瘦小青年，煉氣二層，修為低微，但眼神活絡，手腳極其麻利，在“快速分揀”和“搓面條”測試中表現突出，自稱以前在茶館跑堂，最擅長的就是眼疾手快。
一個是個沉默寡的中年婦人，大家都叫她“周嬸”。她是凡人，沒有靈根，但做得一手好面食，據說以前在凡人城鎮開過小面館。她搓的面條光滑均勻，幾乎能趕上王小胖用靈力輔助的效果了-->>。而且她做事極其有條理，測試時就將工具擺放得整整齊齊。缺點是體力可能稍差，但勝在經驗豐富、耐心十足。
還有一個年輕小伙，叫“鐵柱”，是個體修，煉氣三層，力氣很大，但不像其他體修那樣毛躁。在測試“模擬擠壓”環節（用一根木棍壓一塊有彈性的膠泥），他能很好地控制力道，保持穩定輸出，不疾不徐。林小強覺得可以培養他操作未來的擠壓機。
最后一個是個有些木訥的少年，只有十五六歲，叫“阿木”，煉氣一層，據說是某個小修仙家族旁系子弟，家道中落出來謀生。他話很少，但學習能力很強，張偉演示了一遍簡單的調味粉稱量混合步驟，他只看了一遍，第二次操作時分量和手法就幾乎一模一樣，誤差極小。林小強看中了他的專注力和學習能力，準備讓他跟著張偉學調味粉配制和分裝。
五個人招齊，各有特點，算是初步搭建起了工坊的班底。
人員到位，接下來就是培訓。在定制工具送達前，林小強決定利用現有簡陋工具和少量原料，對新招的工人進行崗前培訓和流程熟悉。