七月底的這一天，隨著夏收完全結束，秋苗也是已經插秧完畢了。

如此，根據地也算是暫時閑下來了。

陳總帶的人來到根據地也已經休整了差不多一個月的時間，所以，昨天的時候，陳總便是跟張浩告辭，準備離開根據地，接替向書記。

對此，張浩也沒有阻攔。

但張浩想要趁著現在人都在，把一些事情確定下來。

首先是工業部門負責人沈鴻的匯報。

“...目前根據地內的工廠，鋼鐵廠年產量能預計可以達到近四萬噸，尚未達到設計產能的三分之一，化肥廠在新的設備抵達后，預計年產能可以達到年產2.5萬噸，但同樣，尚未達到設計產能的四分之一。”

“化工廠，預計年產能已經達到1.5萬噸，堪堪達到設備設計產能的四分之一，機械廠...”

“現在的根據地工業，主要體現在門類較全，但合格工人不足方面。”

“雖然在前期，我根據地從滬上、江南等地，招募到一批部分大廠的技術工人，但人數太少，仍遠無法讓根據地內的各大工礦企業全速運轉起來。”

說著話，沈鴻舉起一張紙，然后繼續說道：“這是兩天前各工廠上報上來的人員情況數據，如今，全區共有輕重產業工人1.13萬人，但其中，熟練工人只有不到十分之一，剩下的90%以上的工人，只能稱之為學徒工。”

“而這，也是制約根據地發展速度的關鍵所在，后續的人員培養體系，也要盡快搭建，確保根據地工業人才的增長，跟得上根據地工業發展的速度。”

聽完沈鴻的匯報，所有人都是交談了起來。

現在制約根據地發展最關鍵的一環，便是人才不足。

哪怕現如今隨著時間的推移，根據地也是在自己培養人才。

但紅軍來到根據地這片區域之前，這里因為是山區的緣故，識字率甚至不到5%。

哪怕這一年多的時間以來，張浩一直都在推行夜校、識字班之類的掃盲班。

但成果也并不理想。

目前根據地識字超過500常用字的人數加起來，也就堪堪能達到30%左右。

現在的根據地，缺老師、缺zhengfu管理人員、缺熟練工人。

總之，各種人才就沒有根據地不缺的。

而為了提高工人的學習的積極性，張浩在和一眾主要干部商議后，推出了八級工制度。

從學徒工開始，到八級工總計九個等級。

每月都會組織考核，考核通過的，便可以晉級，拿到更多的工資。

如此一來，自然是很多工人的學習積極性都是提高了不少。

而為了避免一些老工人藏私，同時規定，五級以上的職稱評定，還要和后續人才培養掛鉤。

也就是必須要培養出多少合格的低級別工人，才能晉升。

一名四級工，想要提到五級，除了自身的技術水平方面的要求外，還需要培養出三名一級工學徒。

后面的等級也是一樣的，除了自身的技術水平要求之外，六級工則是需要培養出三名二級工學徒，七級需要培養出三名三級工學徒，八級需要培養出三名四級工學徒。

如此一來，不僅年輕的工人學習積極性提高了，老工人培養新人的熱情也同樣提高了。

而張浩讓陳總參加這一次的會議，便是想要大家一起聯名，向陜北發報，看看陜北能不能支援一些相應的人才過來，加快根據地的人員培養。