墨衡興奮地一拍大腿，說說道：“就是它了！我們可以嘗試將這種植物的根系提取出來，研究它的成分和結構，看看能否找到一種能夠模擬這種力量的方法。”

工程師們聽了之后，也紛紛表示贊同。他們立刻開始行動起來，采集了大量的植物樣本，帶回了研究基地。

經過一番緊張的研究和實驗，墨衡和和工程師們終于成功地從植物中提取出了一種特殊的成分。這種成分具有極強的滲透性和膨脹性，能夠迅速滲透到巖層中，將巖石撐裂。

墨衡興奮地拿著實驗結果找到了林澤，說道：“大人，我們成功了！我們已經找到了一種能夠破解當前困境的方法。”

林林澤聽了之后，也非常高興。他立刻下令將這種成分應用到開采中，希望能夠盡快提高開采效率。

然而，事情并沒有像想象中的那么順利。雖然這種成分確實能夠有效地撐裂巖石，但同時也帶來了一些新的問題。比如，使用這種成分需要大量的水資源進行稀釋和沖洗，而水資源在這個地區又非常匱乏。此外，使用這種成分還會對周圍的環境造成一定的影響，可能會引發一些生態問題。

林澤聽了墨衡的匯報之后，眉頭緊鎖。他沉思了片刻，說道：“我們不能只顧眼前的利益，而忽視了長遠的發展。這種成分雖然能夠提高開采效率，但也會帶來很多新的問題。我們需要重新考慮一種更加可持續的方法。”

墨衡聽了之后，也深感贊同。他表示會繼續研究和探索新的方法，為基地的發展貢獻自己的力量。

與此同時，計然也在忙著推行他的“工分券”制度。他深知，要想讓基地持續發展下去，就必須激發大家的積極性和創造力。而“工分券”制度正是一種非常好的激勵機制。

計然先是在小范圍內進行了試行，效果非常不錯。大家為了能夠獲得更多的“工分券”，都紛紛主動加班加點地工作。甚至有一些人還開始琢磨著如何能夠創新工作方法，提高工作效率。

看到這一幕，計然感到非常欣慰。他知道，“工分券”制度的推行已經取得了初步的成功。接下來，他打算逐步擴大試行范圍，并完善相關制度，確保“工分券”能夠真正發揮它的作用。

然而，就在計然準備大力推行“工分券”制度的時候，卻遇到了一些阻力。有一些人擔心，“工分券”制度會導致內部出現不公平的現象，比如有人可能會通過不正當手段獲得更多的“工分券”。此外，還有一些人擔心，“工分券”制度可能會引發通貨膨脹等問題。

對于這些擔憂和質疑，計然并沒有回避。他耐心地解釋到：“‘工分券’制度只是一種激勵機制，它并不能代替我們的基本分配制度。我們會根據實際情況對‘工分券’的發放進行嚴格的控制和管理，確保它的公平性和合理性。同時，我們也會密切關注‘工分券’的流通情況，及時調整相關政策，防止出現通貨膨脹等問題。”

經過計然的一番解釋和說明，大家的疑慮逐漸打消了。他們開始理解和接受“工分券”制度，并積極參與其中。

就這樣，“工分券””制度在基地內部逐漸推行開來。它像一股清泉一樣，激發了大家的活力和創造力。基地的發展也因此邁上了一個新的臺階。