“陷阱”

與升級的

“決心”

周末，奧奧去參加行業研討會。會上，有個講師分享了一個案例：有家家居公司的客服部，因為員工總是

“躺平”，遇到問題就推給主管，最后客戶流失率越來越高，部門差點被撤銷。

奧奧聽得心里一緊，這不就是她擔心的情況嗎？部門里的趙姐，還有另外兩個老員工，總想著

“混日子”，遇到難搞的客戶就躲，有新的工作任務就推。之前她還想著包容，現在看來，一味包容只會害了部門。

研討會結束后，奧奧碰到了以前的同事小雅。小雅現在在另一家大型家居公司做客服總監，兩人找了家咖啡館聊天。

“奧奧，你現在做主管多久了？”

小雅問。

“快兩年了。”

奧奧嘆了口氣，“感覺很難，團隊里總有‘躺平’的人，說輕了沒用，說重了又怕影響團結。”

小雅笑了笑：“我以前也遇到過這種情況。你知道嗎？躺平的人最可怕的不是不干活，是他們想‘半躺著’——

又想舒服，又想把錢賺了。這種人求而不得，就會內耗，還會影響身邊的人。你不能慣著他們，該立規矩就得立規矩。”

奧奧點點頭：“我之前就是太心軟了。比如趙姐，她總說自己資歷老，不愿意做新的工作，我就一直遷就她，結果現在她越來越得寸進尺。”

“那你就得跟她談，明確她的工作職責，如果她做不到，就按公司的規定來。”

小雅喝了口咖啡，“你還記得嗎？以前你做客服的時候，多拼啊，為了搞定一個客戶，能連續一周加班。現在做主管了，不能只盯著客戶，還得盯著團隊。牛人都是自己改變習慣，不斷升級，沒得選的人為了生存不得不改變，而那些又想躺又想賺錢的人，遲早會被淘汰。”

小雅的話像一記警鐘，敲醒了奧奧。她想起自己剛做客服的時候，為了學習產品知識，每天下班都抱著厚厚的資料看；為了提高溝通技巧，把自己的通話錄音反復聽，找出不足。那時候沒人逼她，是她自己的思想不允許身體安逸。現在做了主管，更不能懈怠。

回到家，奧奧連夜寫了一份部門考核方案，里面明確了每個崗位的職責、績效考核標準，還有新的培訓計劃。她決定，下周一開始，就推行新方案。她知道，這肯定會引起趙姐他們的不滿，但為了部門的發展，為了自己的

“升級之路”，她必須這么做。

“打怪升級”

周一早上，奧奧在部門會議上宣布了新的考核方案。果然，趙姐第一個反對：“奧奧，這方案也太嚴了吧？比如這個‘客戶滿意度達標率’，要求

95%

以上，這根本不可能！”

“怎么不可能？”

奧奧拿出上個月的客戶滿意度報告，“莉莉是實習生，上個月的達標率都有

96%，你做了五年客服，為什么做不到？”

趙姐臉一紅，語氣更沖了：“我跟莉莉能一樣嗎？她每天就接幾個電話，我要處理多少老客戶的問題？”

“老客戶的問題更需要用心，要是連老客戶都不滿意，我們怎么開發新客戶？”

奧奧的語氣很堅定，“這個方案不是針對誰，是為了提高我們部門的整體水平。如果大家覺得有不合理的地方，可以提出來，我們一起修改，但不能直接反對。”

另一個老員工李哥也開口了：“奧奧，我們都是老員工了，你沒必要搞這么嚴格。以前沒這個方案，我們不也做得好好的嗎？”

“以前是以前，現在市場不一樣了，客戶的要求越來越高，我們要是不進步，遲早會被淘汰。”

奧奧看著大家，“我知道改變習慣很難，但我們不能一直停留在原地。比如培訓計劃，里面有產品知識、溝通技巧的培訓，還有新的客戶管理系統的使用培訓，這些都是為了幫大家提高效率，不是為難大家。”

會議吵了一個多小時，最后趙姐摔門而出，李哥和另一個員工也一臉不高興地走了。莉莉怯生生地看著奧奧：“奧奧姐，他們會不會恨你啊？”

奧奧笑了笑：“不會的。等他們看到自己的能力提高了，工資漲了，就會明白我的苦心。就算他們不明白，我也不能放棄。做職場就像升級打怪，每遇到一個困難，就是一個關卡，闖過去，我就又進步了。”

接下來的一周，部門里的氣氛很緊張。趙姐他們雖然沒再公開反對，但工作態度還是很消極。奧奧沒再跟他們爭論，而是以身作則，每天第一個到公司，最后一個離開。她主動承擔了最難搞的客戶，還把自己的經驗分享給莉莉和其他年輕員工。

有一天，趙姐遇到了一個投訴床墊質量的客戶，客戶情緒很激動，說要找媒體曝光。趙姐沒辦法，只能找奧奧幫忙。奧奧跟著趙姐一起去見客戶，她先耐心聽客戶抱怨，然后仔細檢查床墊，發現是客戶使用不當導致的問題。她沒有指責客戶，而是給客戶演示了正確的使用方法，還承諾免費給床墊做一次深度清潔。客戶的情緒慢慢平復，最后不僅撤銷了投訴，還說以后會推薦朋友來買德德家居的產品。

從客戶家回來的路上，趙姐沉默了很久，突然說：“奧奧姐，對不起，之前我不該跟你對著干。”

奧奧愣了一下，然后笑了：“沒事，我們都是為了部門好。以后有什么問題，我們一起解決。”

趙姐點點頭：“嗯。我看你每天都這么拼，才知道自己以前有多懶。以后我會好好學新東西，不拖部門后腿。”

奧奧心里涌起一陣暖流。她知道，自己闖過了職場的又一個關卡。她想起小雅說的話，牛人改變習慣，踐行出認知，不斷升級打怪。她現在越來越明白，職場沒有捷徑，只有不斷努力，不斷改變，才能體驗更高級的

“游戲”。

第六幕：新的開始與

“更高級的關卡”

一個月后，部門的新考核方案初見成效。客戶滿意度從之前的

88%

提升到了

96%，投訴率下降了一半。莉莉和其他年輕員工成長很快，已經能獨立處理復雜的客戶問題。趙姐也變了，不僅主動承擔工作，還會把自己的經驗分享給年輕員工。

廠長在公司大會上表揚了客服部，還給部門發了獎金。奧奧把獎金分給了大家，每個人都很開心。

“奧奧姐，我們現在這么厲害，是不是以后就沒困難了？”

莉莉問。

奧奧笑著搖了搖頭：“怎么會沒困難？職場就像一場沒有終點的游戲，一個關卡闖過去了，還有更高級的關卡在等著我們。比如，下個月公司要推出新的智能家居系列，我們需要學習新的產品知識，還要制定新的客服流程，這又是一個新的挑戰。”

莉莉吐了吐舌頭：“那我得趕緊準備，不能拖后腿。”

奧奧看著部門里充滿活力的員工，心里充滿了成就感。她想起自己剛做主管的時候，那種焦慮和迷茫，現在都變成了成長的動力。她知道，以后還會遇到更多的困難，比如更難搞的客戶、更復雜的團隊問題，但她不怕。因為她明白，人生是一場體驗，只有不斷升級打怪，才能讓這場

“游戲”

更精彩。

那天下午，奧奧路過保安亭，看到老張居然站在亭外曬太陽。老張看到她，笑著打招呼：“奧奧主管，曬太陽補補鈣，舒服！”

奧奧也笑了：“張哥，早就該這樣了，曬太陽多好啊。”

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