>>40%，居民慢性病發生率下降
25%。
生態健康生活方式培育：開展
“社區生態健康行動”，推廣
“中藥垃圾分類（將中藥渣投入專用回收箱）”“綠色食療（用本地草藥制作健康餐食）”“戶外養生（在社區公園開展八段錦、瑜伽等活動）”。中國杭州某社區，通過
“中藥渣堆肥體驗課”“社區草藥食療大賽”，居民環保行為參與率從
50%
提升至
95%，人均健康活動時間增加
1
小時
天，社區健康氛圍顯著提升。
原住民生態健康保護：針對熱帶雨林、極地等原住民聚居區，尊重其
“自然崇拜”
文化，聯合原住民開展
“傳統草藥保護
+
生態健康服務”，建立
“原住民草藥保護區”，由原住民擔任
“草藥守護者”，同時培訓其成為
“生態健康指導員”，用傳統智慧結合中醫技術服務社區。澳大利亞原住民社區，通過保護
“土著草藥棲息地”，帶動相關健康服務發展，原住民健康預期壽命提升
5
歲，文化傳承率達
98%。
在巴西社區生態健康驛站，唐糖看到居民們正在草藥園采摘薄荷、羅勒，準備參加
“社區食療大賽”——
驛站健康管家介紹：“居民們采摘的草藥都是自己種植的，比賽后會把獲獎食譜印成手冊，教大家用本土草藥做健康餐食。通過這種方式，大家既學會了養生，又主動參與社區環保，社區現在就像一個大家庭，生病有人管，生活有樂趣。”
二、未來健康人才梯隊培育：從
“技能培訓”
到
“跨文明復合型人才培養”
“傳統醫藥跨文明治理共同體要實現永續發展，關鍵在于‘人’，必須打破‘單一技能培養’的局限，構建‘覆蓋全層級、融合多領域、貫通跨文明’的未來健康人才培育體系，培養既懂傳統醫藥，又掌握環保、科技、管理、跨文化溝通等多領域知識的復合型人才，為治理共同體的長期發展提供智力支撐。”
人才培育部負責人帶著唐糖來到
“未來健康人才培養展示區”，這里系統呈現了
“基礎人才
-
骨干人才
-
領軍人才”
三級培養體系的成果
——
（一）基礎健康人才普惠培養
面向社區健康員、鄉村醫者、健康志愿者等基礎人才，開展
“實用化、本土化、低成本”
的技能培訓，解決
“基層健康服務最后一公里”
人才短缺問題：
本土化技能培訓計劃：在全球欠發達國家、偏遠地區開展
“基礎健康技能培訓”，課程聚焦
“常見病調理（如感冒、腹瀉的中藥食療）”“基礎理療（如穴位按摩、艾灸）”“健康科普（如衛生習慣、食療知識）”，采用
“方教學
+
實操演練
+
案例分析”
模式，確保學員能快速掌握實用技能。非洲烏干達，通過
“15
天短期培訓”，培養
1
萬名
“鄉村健康員”，每人掌握
“10
種常見病中藥調理方案
+
5
種基礎理療手法”，農村健康服務覆蓋率從
55%
提升至
95%。
社區健康志愿者體系：建立
“全球健康志愿者聯盟”，招募社區居民、學生、退休醫護人員等擔任志愿者，提供
“線上
+
線下”
培訓（線上學習健康知識，線下參與社區義診、健康宣傳），志愿者可獲得
“健康服務積分”（兌換免費理療、中藥產品）。歐洲志愿者聯盟已吸納
50
萬名志愿者，每年開展社區健康服務
1000
萬次，社區健康服務效率提升
60%。
數字化培訓平臺建設：開發
“全球傳統醫藥基礎人才培訓
app”，提供
“多語課程（100
種語）”“離線學習功能（適配網絡薄弱地區）”“實操視頻指導（如穴位按摩分步演示）”，課程完成率達
90%，考核通過率達
85%。東南亞某國，通過
app
培訓
20
萬名社區健康員，覆蓋全國
80%
的鄉村，鄉村居民常見病處置時間從
2
天縮短至
1
小時。
在烏干達鄉村健康站，唐糖見到了剛完成培訓的健康員阿米娜
——
她正在用培訓時學到的
“薄荷
+
生姜煮水”
為兒童治療感冒，同時用手機
app
記錄患兒情況。阿米娜說：“培訓教會我很多實用方法，比如用當地草藥就能治病，現在村民不用跑遠路去醫院，我還能通過
app
向專家請教難題，特別有成就感。”
負責人補充道：“基礎人才培養的核心是‘接地氣’，讓他們能用身邊的資源解決身邊的健康問題，這是治理共同體可持續發展的根基。”
（二）骨干健康人才跨領域培養
面向醫療機構醫師、健康企業技術人員、治理機構管理人員，開展
“傳統醫藥
+
科技
+
管理
+
跨文化”
跨領域培訓，打造治理共同體的中堅力量：
跨領域技能融合培訓：開設
“傳統醫藥
+
ai”“傳統醫藥
+
環保”“傳統醫藥
+
國際管理”
等復合型課程，培訓內容涵蓋
“ai
中醫辨證系統開發”“草藥碳匯項目管理”“跨文明醫藥爭議調解”
等，學員需完成
“理論學習
+
項目實戰”（如參與跨國健康項目、開發融合技術產品）。中國某中醫醫院醫師通過
“傳統醫藥
+
ai”
培訓，開發出
“中醫體質智能辨識系統”，準確率達
98%，已在東南亞推廣使用。
跨國交流培養計劃：建立
“全球健康骨干人才交流聯盟”，每年選派
10
萬名骨干人才赴不同文明國家交流學習（如中國醫師赴印度學習阿育吠陀療法，非洲醫者赴歐洲學習現代醫藥管理），交流結束后需完成
“跨文明融合項目”（如開發
“中醫
+
阿育吠陀”
調理方案）。印度醫師拉吉赴中國學習針灸后，開發
“阿育吠陀精油
+
針灸”
聯合療法，治療關節炎有效率提升
45%，在印度推廣后服務患者
10
萬人次。
職業發展支撐體系：為骨干人才提供
“職業認證（全球通用的傳統醫藥健康管理師、跨文明醫藥調解員等認證）”“創業扶持（低息貸款、技術支持）”“科研資助（跨領域創新項目基金）”，欠發達國家骨干人才留存率從
60%
提升至
90%，創業成功率達
85%。非洲某骨干人才獲得創業扶持后，創辦
“本土草藥加工企業”，開發
“非洲草藥
+
中醫炮制”
產品，年銷售額達
1000
萬美元，帶動
500
人就業。
在
“全球健康骨干人才交流中心”，唐糖見到了正在參與
“中醫
+
環保”
項目的中德團隊
——
中國專家負責
“草藥種植技術”，德國專家負責
“碳匯核算”，雙方共同為非洲某種植基地設計
“草藥碳匯
+
健康服務”
方案。團隊負責人說：“跨領域交流讓我們看到傳統醫藥的更多可能，比如將中醫種植技術與德國碳匯管理結合，既能解決健康問題，又能助力環保，這正是未來健康人才需要具備的能力。”
（三）領軍健康人才戰略培育
面向各國健康領域決策者、學術帶頭人、企業領袖，開展
“戰略思維
+
全球視野
+
創新引領”
培育，打造引領未來健康文明的領軍力量：
全球健康領袖培養計劃：與哈佛、牛津、中國中醫藥大學等全球
100
所頂尖高校合作，開設
“傳統醫藥全球健康領袖班”，課程涵蓋
“全球健康治理戰略”“未來健康趨勢研判”“跨文明文明融合領導力”，學員需完成
“全球健康課題研究”（如
“氣候變暖下的傳統醫藥應對策略”），畢業后納入
“全球健康領袖人才庫”，優先參與國際健康政策制定。目前已培養
5
萬名全球健康領袖，其中
30%
成為各國健康部門負責人，推動傳統醫藥納入國家核心健康戰略。
創新引領人才扶持：設立
“全球傳統醫藥創新領軍基金”，資助領軍人才開展
“顛覆性技術研發（如‘傳統醫藥
+
量子科技’‘傳統醫藥
+
基因編輯’）”“未來健康模式探索（如‘生態健康社區’‘跨文明健康聯合體’）”，基金資助項目成功率達
92%，多項成果納入《健康文明發展綱領》。中國領軍人才團隊研發的
“量子經絡探測儀”，為中醫經絡理論提供了科學佐證，相關技術已在全球
500
家醫院應用。
跨文明領軍聯盟構建：建立
“全球傳統醫藥領軍人才聯盟”，定期舉辦
“未來健康文明峰會”，圍繞
“老齡化、氣候變化、技術倫理”
等未來健康議題開展研討，形成
“全球共識方案”。2024
年峰會發布《未來健康文明十大行動倡議》，推動
193
個國家共同開展
“傳統醫藥氣候適應性服務”“跨文明健康人才聯合培養”
等行動，引領全球健康文明發展方向。
在
“未來健康文明峰會”
現場，來自
10
個文明的領軍人才
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