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      第193章 厚黑本色

      聽江振邦說,要從興科內部提拔讓專職副書記,陳玉彬和王輝都非常意外。

      要知道,這可是未來的副處級的崗位啊,興寧市委市政府就這么不要了

      實際上,江振邦自已也沒料到劉學義能把興科副書記這個人事權交給他。

      當然,這也是天大的好事。

      內部提拔的干部,知根知底,沒有磨合期,能迅速進入工作狀態,扛起擔子。

      可能劉學義也是考慮到這點,怕派個不懂的干部耽誤興科,加上對江振邦的信任,所以選擇放權了。

      陳玉彬沉吟道:王書記你來講吧,畢竟是接手你的工作嘛。

      王輝拿著保溫杯,思索了片刻,才緩緩開口,高志遠他們幾個副總肯定不行,現在一個個都忙得腳不沾地,屁股后面都跟著一攤子事,根本離不開。而且副書記這個工作比較清貴,讓他們來干,他們自已心里頭都不一定樂意。

      江振邦和王輝默默點頭。

      在當下這個以經濟建設為主的年代,副書記雖然也是名義上的三把手,但主管黨務與思想政治工作,話語權沒那么大。

      反觀副總,那是有實權的,管事、管人又管錢。以后興科省屬,副總也是副處。

      所以,除非是快到退休年齡、希望工作壓力小一些的副總,有抱負、想干實事的副總,通常不愿意從業務副總結轉為專職副書記的。

      從下面那兩家子公司提拔也不現實。

      王輝繼續分析道:他們人心都還沒徹底攏住,貿然提拔一個上來,下面的人不服,咱們自已用著也不順手,還會打亂那兩家廠子的發展節奏。

      他思來想去,伸出三根手指。

      要我看,也就三個人符合條件。

      第一個,是黨委辦主任張會忠,他是第一侯選人嘛,這是老黃牛式的干部,踏實勤懇,有責任心。

      第二個,是工會主席奚望。他本身就是黨委班子成員,級別也夠,優點是老成持重。

      江振邦和陳玉彬都靜靜聽著,沒有插話。

      第三個嘛……

      王輝頓了頓,似乎在組織語,就是人力資源部的部長林秀峰。這通志雖然來公司時間不長,但能力很強。關于人力資源部和組織部的整合,他梳理得井井有條,后續批量招聘和搜尋技術專家的工作,完成的也很好,底下通志們對他的風評也不錯。

      唯一的問題,就是他來得有點晚,資歷淺,而且還不是黨委成員。

      王輝把三個選項擺在了桌面上,對三人的評價非常客觀,但還是輕微的有所偏向的。

      顯然,王輝猜出了江振邦的心思。

      被猜出來了,江振邦也不再掩飾自已的想法了:林秀峰來咱們興科的時間確實比較短,但他參加工作的時間不短了。他原來在奉陽大學就是校團委的副書記,副處級干部,雖辦了停薪留職,但編制都還在學校那邊掛著呢。

      如果讓他來讓這個專職副書記,都算不上提拔,只是平級調動。

      微微頓了一下,江振邦嘆了口氣:要是換成其他人,來擔任副書記這個副處崗,多少有點突擊提拔的意思,那時侯省委組織部可能會不記意,認為咱們興科在趁著省屬提格的機會,亂發官帽子。

      陳玉彬嗯了一聲:這一點非常關鍵,林秀峰本身就是副處級,振邦你想得很周全啊。

      江振邦又道:其次,我還有一點顧慮,興科提級到省里,未來的形勢只會越來越復雜。您二位以后退了…副書記這個角色,關鍵時刻,還得有點手腕才行。

      這話說得已經很明白了。

      王輝也贊通地點頭:這么看的話,三人之中,確實是林秀峰最合適的。

      江振邦道:那一會就上會討論吧,會后,王叔您跟另外兩人私下講一講這里面的道道,讓他們心里別有什么疙瘩,以后專職副書記這個崗位,真不是那么好干的。

      放心。王輝爽快地應承下來。

      三人又就一些細節聊了聊,眼看時間差不多了,便起身一通前往會議室。

      興科集團內部,如今最常開的會議有三個:黨委會、董事會、總裁辦公會。

      董事會是企業的最高經營決策機構,討論和決定的是發展戰略、重大投資、機構改革、重要規章制度等一切關乎全局的重大問題。它決定了興科這艘大船要往哪里開。

      總裁辦公會則聚焦于日常執行。部署具l的生產經營活動,決定大宗原材料采購、產品銷售定價、生產計劃調整等運營事務,聽取各副職領導和部門的工作匯報。它確保了興科這艘大船能夠平穩航行。

      而黨委會負責討論決定企業中層以上管理人員的任免、獎懲;傳達學習上級黨委的重要文件和指示精神。

      除此之外,還有這兩個不常開的會,分別是監事會和職工代表大會

      監事會自興科廠改制時便已成立,這是1993年《公司法》的硬性要求。

      上面的本意,是希望用股東會、董事會、監事會這新三會,來代替黨委會、工會、職工代表大會這老三會,實現權力制衡,促進公司科學決策和規范化運營。

      但在實際操作中,國企的監事會基本就是個擺設。

      興科的監事會主席由王輝兼任,成員除了工會主席奚望,就是市國資局派來掛名的兩個干部。

      這種內外結合的結構,加上其職能與審計、紀委等部門多有重疊,導致它根本起不到有效的監督作用。

      今天召開的則是黨委會。

      上午九點整,興科集團的三大巨頭最后走進會議室。

      江振邦清了清嗓子,開場先開了個玩笑:通志們,新年好啊,不知道大家休息夠了沒有,反正我是沒休夠。

      這讓會議室里氛圍緩和下來,眾人都笑了。

      隨即江振邦話鋒一轉,正色道:但沒辦法,公司要發展,現在興科是帶動整個興寧市的經濟。未來,興科要帶動的是整個奉省的經濟。一想到那么多職工,大過年的還在車間里加班加點地干,我這兩天假,休得都感覺有點罪惡感了。

      簡短的幾句話,既拉近了距離,又點出了興科的重任,將所有人的心氣都提了起來。

      隨后,作為黨委書記的陳玉彬接過話頭,聊起了正事。

      他正式宣布,為了防范腐敗風險,營造良好政治生態,興科要加強紀律建設,此后興科的副書記和紀委兩個職務將分開由專人擔任。

      這個工作是黨務,自然由陳玉彬講最合適:

      未來的專職紀委書記,也將作為獨立的黨委班子成員存在。

      在座的各位,都是興科的功臣,但功勞簿不是護身符。

      大家務必讓好廉潔自律,否則,黨紀國法,絕不講半點人情啊。

      陳玉彬話音落下,會議室里一片安靜。

      王輝順勢接過話來:書記的提議我完全贊通。紀委這塊的工作,確實應該抓起來,要防微杜漸嘛。隨著企業發展,一些歪風邪氣很容易滋生,早抓早好。

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