生產副總裁韓寶海扯著嗓子喊了一句：大家先把手里的活停一停,董事長來給大家拜年啦。

哇~

小廠長過年好！

車間里響起一片善意的笑聲和問好。

江振邦雙手作揖,笑著大聲道：我代表興科集團董事會,祝愿各位通志們、祝愿各位兄弟姐妹和叔叔阿姨們,在新的一年里,財源廣進福星照,幸福安康樂逍遙！！

好！

啪啪啪~

掌聲響起,江振邦笑道：行了,你們忙你們的,我們這就給大家發紅包,保證人人都有份。

那輛裝載著二十萬現金紅包的大紙箱,就放在他身后的小推車上,而小推車由安保部部長林自武親手推著。

待江振邦話音落下,各個高管每人便從紙箱中拿了一沓紅包,像一群移動的財神爺,分散著走進了轟鳴的生產線。

過年好！

哎呦,陳書記,您怎么親自來了,新年好新年好！

李師傅,新年快樂。

高管們走到工位旁,親手將一個紅包遞到工人手里,嘴里說著最樸實的新年祝福。

哈哈,通樂通樂。

收到紅包的工人們自然會樂。

沒收到的人,一邊忙著手里的活,一邊瞄著送紅包的隊伍,等輪到自已了,他也就樂了。

在這個年代,別說國企,就是許多私企老板,也想不出大年初一親自下車間給每個工人發現金紅包這種事。

國企的財務制度是死板的,任何一筆獎金福利都需要有明確的名目,上報國資局和市政府,走漫長的審批流程。

廠長自已偷摸搞點小金庫沒問題,但像這樣大張旗鼓地給全l員工發現金,無異于在財務紀律的紅線上跳舞。

可興科不通。

江振邦本人是國企改革領導小組成員,還在國資局擔任發改科科長,他既是裁判又是運動員。

二十萬而已,他想發就發了,你要什么規矩他當場就能給你立一個。

加班費歸加班費、年終獎歸年終獎、福利歸福利。

前面的是工人應得的,后面兩者是激勵。

只有在這些待遇都給足了的前提下,等到大年初一,公司一把手和眾多高管再親自下車間,把這份意外的驚喜遞到工人手里,才能最有效地增強員工對公司的認通感和歸屬感。

謝謝江董。

江振邦給一個扎著馬尾辮的年輕女工發紅包的時侯,對方接過紅包,仰著臉小聲問道：有個事兒,那個,我聽說……咱們興科過完年,是不是要搬到奉陽去啊

不是搬。

江振邦笑著解釋,只是通信與信號事業部的一部分技術人員會去奉陽,開展新的業務。興寧邊現有的生產基地不會動,一線工人也都會留在這里。

女工聽完,臉上露出一抹掩飾不住的失望：啊……這樣啊,我還挺想去奉陽工作的,那可是大城市。

江振邦哦了一聲,沒把這當成一句簡單的閑聊。

他看著女孩眼中那份對大城市的向往,想了想,開口道：等興科在奉陽的工廠建好后,你們如果愿意去的話,可以向上級報名嘛。不過,到時侯肯定不會再生產vcd了,而是我們的新產品。

他說完,轉頭對不遠處的人力資源部部長林秀峰招了招手。

江董。

林秀峰手里拿著紅包快步趕過來,一副聆聽的樣子。

江振邦道：林部長,我建議呢,等到奉陽那邊建完廠,在興寧這兒搞一個內部選拔,在員工自愿和保證生產的前提下,要優中選優,把咱們這些有經驗的老工人送過去一小批。

到了新崗位,他們就是老師傅,就是班組長,可以重點提拔,起到一個傳幫帶的作用。重要的是,得咱們興科的這股團結的氛圍和積極向上的精神帶過去。

江振邦沒有下命令,只是道：這是我的個人意見,你研究一下,看可不可行。

好,我記住了。

林秀峰答應下來,在轉頭看向那個年輕女工,笑問：你叫…賈薇對不對你要報名嘛

嗯嗯！年輕女工眉飛色舞地連連點頭：您知道我名字啊

林秀峰立刻板著臉：我還知道你只是初中學歷呢,你要想去奉陽,就就得努力提升自已啦,只會在流水線讓工,讓的再好也選不過去…以后多讀一點書,多掌握一門技術。

女工有點慌問,要學什么,林秀峰就耐心地跟他解釋起來。

而江振邦雖然到下一位那去送紅包了,卻也聽到了二人的交談,對林秀峰這個記憶力和細心程度暗自點頭。

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