按照興科集團既定的流程,眼下還不是副總裁的郭長友,作為通信與信號事業部下面一個項目組的組長,取得了技術突破,理應第一時間向他的直屬上級,也是集團董事會董事兼總工程師何文明匯報。

再由何文明這位技術總負責人,對成果的真實性、技術指標進行核實,然后整理成條理清晰的報告,匯報到董事長江振邦這邊。

可現在,郭長友越過了何文明。

哪怕是很多沒工作的大學生都知道,這是越級匯報,犯了職場大忌。

郭長友這樣一個在ntt和華未那種等級森嚴的大企業里摸爬滾打過的精英,會犯這種低級錯誤

騙鬼呢。

而且,這已經不是郭長友第一次越過何文明了。

實際這也要怪江振邦,自從他把郭長友從華未那邊挖過來,委以小靈通項目組組長的重任,并許諾了副總裁的位置后,郭長友的大部分工作匯報,都是通過馮子豪直接遞到他這里的。

原因就是小靈通項目初創,江振邦非常重視,為了趕進度,不得不親自過問,沒辦法在意流程上的小瑕疵。

而何文明見狀就放手了,全心盯著其他部門的研發業務。

其次,為了盡快推動小靈通項目,江振邦給了郭長友太多的特權和資源,幾乎是傾全公司之力支持,要人給人,要錢給錢。

這種超規格的重視,無形中就為郭長友提供了一片可以無視規則、野蠻生長的土壤。

另一方面,就是郭長友自身的問題,他這位天之驕子,打心眼里瞧不上何文明這個總工程師。

小靈通項目組新招募的這群人,個個都是名校畢業,履歷光鮮,是真正的天之驕子。

他們心里有傲氣,也有野心。

對于江振邦這個年僅二十二歲,卻名滿全國的天才廠長,他們是認可的。

畢竟,全國媒體把江振邦的事跡都報道了,他那份點石成金的商業能力,那份不占一股的公心擺在這。

而且人家真舍得給下屬砸錢,又能給足情感關懷,剛才,江振邦讓馮子豪趕快訂生日蛋糕給大家慶功,就是細節處的體現。

而且江振邦管理手腕也是很高超的,剛柔并濟,絕不會讓下屬摸準他的脾氣,從而生出輕慢懈怠的心理。

所以,無論新來的老人,目前都對他江振邦是服氣的。

但是,對于總工程師何文明,他們心里就不那么服帖了。

何文明今年剛滿四十,雖是廠里的元老,可學歷只是個大專,技術能力也停留在模擬電路和家電維修的層面。

讓他帶著一群碩士、博士,去做小靈通,指導涉及核心網、數字信號處理的尖端通信項目……何文明真沒那個能力。

那這在郭長友這幫人看來,你沒能力,憑什么坐總工的位置,做我們的領導呢

技術領域,能力為王！

你能力不行,就不能做我領導,我的話你聽不懂,我做的事兒你辦不了,你憑什么領導我呢

人心里的不服,就會通過行動表現出來。

郭長友,青華本科,郵電碩士,東大博士,還在ntt和華未干過,履歷金光閃閃,讓他去聽一個連正經大學都沒上過、靠著老經驗在廠里混了二十年的土八路指揮,他心里能服氣才怪了。

時時刻刻想著取而代之,才是這幫驕兵悍將的真實心態。

而這,就是山頭主義表現了。

一個組織,尤其是一個正在急速擴張、人員構成復雜的組織,山頭主義和派系苗頭的出現,幾乎是不可避免的。

眼下的興科集團,除去兩家子公司不算,本部內的團團伙伙也已經初具雛形。

第一派,是陳玉彬、王輝、何文明、高志遠等錦紅廠的老領導班子,以及由原錦紅廠技術骨干和老員工組成的錦紅派。

他們是興科的基石,忠誠度最高,親眼見證了江振邦如何將一個瀕臨倒閉的爛攤子,奇跡般地打造成如今的明星企業,對江振邦這個董事長極為擁護和信賴。

但他們的短板也同樣明顯,學歷不高,知識結構老化,讓他們去搞一搞小家電生產、組裝一下vcd還行,真要讓他們去搞核心網、搞數字通信,那就是趕鴨子上架,力不從心了。

另一派,則是奉大派,或者說,是江振邦的親信派,他們是馮子豪、蕭瀟等江振邦的朋友、同學,以及奉陽工業學院的師生們,這是江振邦的嫡系部隊,也是他一手培養的班底。

這批人天然與他這個董事長緊密綁定,大多在各個部門擔任中層干部,是興科集團承上啟下的中堅力量。

他們的忠誠毋庸置疑,能力也是足夠的,但缺點也同樣存在,那就是普遍年齡不大,工作資歷尚淺,還需要時間去成長和歷練。

而現在,第三個山頭,已然悄然崛起。

那就是以郭長友為首,江振邦用高薪從各大名企挖來的精英組成的精英派。

不叫小靈通派,是因為小靈通項目組中,也有些錦紅派和奉大派的人在里面。

精英派的這幫人個個名校畢業,能力高超,工作經驗豐富,工資和能力,都是興科集團里最高的那一批。

他們是興科未來的希望,是三駕馬車戰略能否成功的關鍵。但同時,他們也是最桀驁不馴、最難管理的一群人。

眼下錦紅派、奉大派、精英派這三派之間還算和諧,沒什么大矛盾。